随着国家中长期科技发展战略规划的制定,创新驱动战略的实施,自主创新越来越受到重视,成为提高市场竞争力的重要动力,我国也逐渐形成一批拥有自主品牌和发明专利权、核心竞争力较强的创新企业。但与发达国家相比较,我国在创新成果产出与专利获得量上仍存在着不小的差距。企业的长远发展离不开高管团队的高效管理与认真经营,作为经营决策者的高管团队要对经营结果负责。因此,研究企业内部管理者通过实施怎样的创新战略从而有助于企业创新绩效的提升具有非常重要的意义。本文结合我国鼓励自主创新、推动科技强国建设的背景,在国家推动中小型创新创业企业发展的基础上选择创业板公司作为研究对象,运用文献研究与实证研究的方法,对创业板上市公司高管团队异质性与企业创新绩效进行了探索性研究。首先,通过对国内外文献的梳理,发现有关二者关系的研究存在争议,基于此,对本研究进行构思,搭建研究框架;其次,选取创业板公司数据,对创业板市场现状进行分析,结合相关理论分析研究对象存在的内在机理,提出本文的研究假设;再次,构建研究模型,选取创业板267个样本企业2012-2021年共10年的相关数据作为基础数据进行研究,通过计量检验得到研究结论:一是高管团队异质性正向影响企业创新绩效;二是高管团队职能异质性、年龄异质性正向影响企业战略双元平衡;三是战略双元平衡在高管团队异质性与创新绩效之间发挥部分中介作用。基于以上研究结果,本文提出要合理组建高管团队;强化冲突处理制度;合理开展双元创新活动等相关建议,旨在促进企业创新绩效的提升。已有研究主要是围绕高层管理团队特征与企业价值或者经营效率的关系展开,得出高管团队所具有的特征差异对组织团队可持续经营产生的影响。与以往研究不同,本文的创新之处体现在以下两个方面:第一是研究领域的创新。本文研究当前关注较少的高管团队异质性与企业创新绩效的关系,拓展了研究内容;第二是研究视角的创新。从企业创新战略决策的角度出发,将高管团队所具有的特征差异与创新产出结果联系起来,探讨二者之间产生作用的影响路径,进一步深入明确其中存在的作用机理。