【摘 要】
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伴随中国经济的迅猛发展,大批拥有良好经济业绩的企业快速成长起来,而与此同时,这些企业的社会责任也渐渐引起人们的关注。尤其是近年来,以公益捐赠为主要形式的社会责任履行情况越来越吸引企业及社会公众的目光。西方学术界对于企业社会责任的关注与研究已有很长的历史,关于企业社会责任(CSR)与财务绩效(CFP)间关系的丰富数量的实证研究大体上表明,企业优秀的社会绩效会提升其盈利能力。相比西方国家,我国的市场经
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伴随中国经济的迅猛发展,大批拥有良好经济业绩的企业快速成长起来,而与此同时,这些企业的社会责任也渐渐引起人们的关注。尤其是近年来,以公益捐赠为主要形式的社会责任履行情况越来越吸引企业及社会公众的目光。西方学术界对于企业社会责任的关注与研究已有很长的历史,关于企业社会责任(CSR)与财务绩效(CFP)间关系的丰富数量的实证研究大体上表明,企业优秀的社会绩效会提升其盈利能力。相比西方国家,我国的市场经济发展较晚,企业成熟度也相对较低,对于社会责任的关注尚处于起步阶段,关于CSR-CFP间关系的理论及实证
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随着中国改革开放的不断深入发展,中国已经成全球跨国企业重要的市场以及技术创新和产品研发的重要基地。进入知识经济的时代后,知识创新已经成为企业参与全球竞争的核心竞争力和赖以生存的根本。知识转移作为跨国公司知识创新网络中的一个基础环节,是其整体知识共享、创新的重要枢纽和主要手段。知识转移特别是跨国公司母子公司间的知识转移也成为当前国际企业战略管理以及知识管理中的热点探索课题。本文通过对作者所在公司研发
随着经济的发展,社会的进步,环境的影响,人们对“质量”的理解越来越深刻。除了产品本身的质量外,消费者也关注产品的售后服务质量。在一些追求卓越的企业,他们不仅关注产品的质量,更关注产品质量的形成过程,包括企业战略制定和执行质量,过程管理质量,项目管理质量,人员招聘培训的质量,目标和绩效的管理质量等等。因此,现代的“质量”定义,已不断在由传统的“小质量”向“大质量”的观念转变。尤其是一些以服务或非生产
在SoLoMo的时代背景下,互联网环境逐渐成熟,以在线拟人为代表的拟人化营销热度骤升,成为提升品牌知名度的重要途径。然而,现阶段我国的本土品牌在拟人化营销方面的实践经验和前锐意识还比较缺乏,拟人化品牌的现实处境尽显尴尬；相关的学术研究也处于起步阶段,·没有形成一个系统的研究框架,在品牌拟人化影响机制方面的实证研究比较滞后。本文综合运用市场营销学、管理学、心理学、社会学的相关理论和分析方法,对品牌拟
随着经济全球化迅速发展以及外部环境复杂多变,组织创新对企业面对动态环境维持竞争优势至关重要。如何提高组织的创新能力和提高组织的创新绩效成为学者重点关注的焦点,而高层管理团队(TMT)作为推进组织创新的主导力量需要什么样的特质成为学术界不断研究的深入议题。TMT行为整合(TMT Behavior Integration)这个概念比以往从领导、合作、沟通等几个方面单独考察TMT运作过程更加全面和具体。
高科技产品更新换代的不断提速,美、德、英、日、韩等国创新投入的逐年增大,使中国清醒地认识到创新的重要性,也认识到创新不是简单的技术引进。因此,近年来中国不但大力鼓励创新,而且强调创新的自主性,将鼓励自主创新上升为国家战略。而作为自主创新的重要主体,高新技术企业的自主创新落实情况可直接反映出我国整体的创新进程,其在创新过程中遇到的问题也非常具有代表性。因此,本文将高新技术上市公司数据作为研究样本,关
在我国经济建设不断发展的同时,在国企改制工作不断向前发展和事业单位工作改进的这个过程中,各事业单位根据本单位实际的工作需要和实际环境的需要,增加了一种新的用工模式,这种新的用工被称之为“外聘员工”。在改革进程加速和事业单位不断发展的同时,这批外聘员工的比重也在不断上升,他们主要从事服务、一线、基层等工作,他们在各行各业的事业单位工作,并以个人的力量去为事业单位服务,然而他们最大的不同就是他们的身份
党的十八大以来,党和国家领导人审时度势,适应国内外形势的发展变化,将“人才强国”放在了更加重要的战略位置,将科技型创新人才视作推动我国健康、长远发展的重要因素。事业单位是我国社会发展与国民经济建设中提供公益服务的主要单位和载体,是我国国民经济建设、国防建设和科技进步的重要力量。但事业单位组织模式主要是在我国在计划经济体制下建立和发展起来的,随着市场经济的建立、发展和成熟,以及全面深化改革工作的深入
本文针对新型农村社区为载体的就业市场,以提高社区就业信息的集成性、信息获取的便捷性和信息服务的准确性为目标,采取以社区做为信息管理服务基本单元,通过信息协同,实现社区间信息共享,设计就业信息管理系统体系结构,并基于个性化技术、信息抓取等技术,建立面向新型农村社区的就业信息管理系统,为社区居民、小微企业和新型农村生产组织提供便捷的就业信息服务,主要内容包括:(1)以新型农村社区为对象,在就业信息服务
实现“中国梦”对部队来说就是“强军梦”。当今世界,军事变革的焦点是科技,核心是人才,能否造就一大批适应未来战争需要的指挥军官队伍,是保证部队“能打仗、打胜仗”的根本和前提。部队基层指挥军官是基层一线带兵人,处在战斗力生成的最前沿,对他们能力素质考察是否科学、胜任力开发是否有效,是决定部队基层建设水平质量的关键因素。文章旨在探索通过建立胜任力测评模型对部队基层指挥军官胜任力测评的有效方法,改善部队人
近年来,环境污染严重、生产安全事件多发、职工身心健康受损等等现象均反映了企业社会责任(CSR)问题,这也逐渐引起政府、大众和企业的重视。公司以“社会人”的身份运行逐渐为社会所认同,更多的投资人也开始关心企业的社会责任行为和相关披露。各公司为了协调好自身利益与社会利益的同步发展,对CSR信息的披露日渐提高。然而,由于目前这方面的披露对于大部分公司仍属于依据自身意愿的行为范畴,使得披露的内容较不规范,