人是当今世界的首要资源和核心竞争力。当前,随着世界经济全球化和区域一体化进程的不断加速,以及我国社会主义改革开放程度的不断深入,各行各业的竞争都日趋激烈。但不论是高精尖科技的研发竞争,还是社会管理水平的优劣比拼；不论是国家核心权益的寸土必争,还是商业经济领域的分毫必争,归根结底都是人的竞争,都是人才的竞争,都是人力资源的竞争。人才辈出、后继有人又是人力资源配置和优化的重要内容。从古到今,从内到外,从上到下,围绕“人”这一促进人类文明进步,主导社会经济发展,加快科学知识更新,提高工作劳动效率的根本因素,尤其是对青年人才这个群体,各个社会发展阶段的统治管理阶层和专家学者都契而不舍地进行着理论研究和实践探索,从而发展形成和摸索出了今天博大精深、内容丰富、见解独到、实以致用的人力资源理论体系和青年人才培养经验,为人类社会的可持续发展提供了坚实的理论基础。本论文作者立足于自己的实际工作需要,以世界和我国社会发展大环境为背景,以人力资源理论为基石,合理运用研究生学习阶段所获取的科学方法,结合H省地税系统的实际情况,清晰界定了人力资源和地税部门青年干部队伍建设的科学内涵,全面阐述了H省地税系统青年干部队伍的现状,客观分析了存在的问题及其原因,最后提出了进一步加强该省地税系统青年干部队伍建设的措施对策。从而为地税系统青年干部队伍建设和结构优化提供了深层次的思考研究,具有十分重要的理论意义和现实意义。