知识经济的到来促使知识资源成为各个组织竞争成败的重要因素之一。目前知识转移已成为知识管理的一个相当关键的一部分。不同组织由于在目标、管理模式、文化、利益等方面彼此不同,文化科技战略同盟在进行知识传递与共享的过程中不可避免会发生各种各样的冲突类型。在此背景下,文章从冲突的视角通过对创新联盟知识转移构建博弈矩阵,以控制冲突水平,提高文化科技产业创新战略联盟的知识转移绩效。文章从冲突的研究视角进行研究,采用演化博弈、Matlab数值仿真方法,首先从文献综述及现实背景出发,在文化与科技融合创新的基本特征基础上,综合探讨影响文化科技创新同盟知识转移绩效水平的因素;然后,运用演化博弈方法建立文化群体和科技群体组织知识分享演化博弈模型,根据企业生命周期理论,分别建立知识转移形成阶段和发展阶段的演化博弈模型,进而探讨其演化均衡策略方案,最后使用软件Matlab对博弈结果进行仿真检验和证实;在文章的最后,分别从两个方面提出促进文化科技创新同盟知识共享绩效水平的策略。即从知识传递与共享的形成阶段和发展阶段分别提出促进创新联盟主体知识分享绩效的有效策略与建议。本文的主要创新性结论包括:(1)目标冲突和知识冲突对知识转移绩效具有正效应;(2)文化冲突和情感冲突对知识转移绩效具有负效应;(3)影响知识转移绩效的其他因素还有知识转移量(Q)、知识转移的成本系数(C)、知识转移投机收益(E)、知识转移协同收益系数(λ)、奖励系数(?)、惩罚因子(β)、知识转移协同收益(P);(4)在知识转移发展阶段,改变冲突系数的数值,联盟双方的策略也会随之改变。文章在研究方式上引入演化博弈理论、Matlab数值仿真;在研究内容上采用企业生命周期理论对同盟主体的知识共享进行划分,分成知识共享形成阶段和发展阶段。分别构建这两个阶段的知识转移博弈支付矩阵,真正实现文化科技创新联盟知识转移的动态演化分析。