随着我国20世纪80年代改革开放以来,大量农民工涌入城市务工,农民工成为我国社会主义经济建设的主力军,但是他们一直都被视为城市社会的边缘群体。随着时间推移,农民工内部发生了结构性的变化,在内部出现了一批年轻的新生代农民工。新生代农民工不愿意长期处于城市边缘,但是城市资源配置无法满足他们的需求,造成他们容易有消极情绪,情绪的影响下,新生代农民工会产生例如“磨洋工”、“工作不专心”和“迟到、早退”等问题出现。工作场所反生产行为,不仅仅影响组织的正常生产,还会影响社会稳定。所以,本研究立足于我国新生代农民工的特征,探讨其工作场所反生产行为结构维度,通过维度分析,为组织、政府提出有价值的政策建议。本研究对国内外关于新生代农民工以及工作场所反生产行为的研究成果进行了梳理、分析和借鉴。从理论层面借鉴、分析出新生代农民工工作场所反生产行为的维度结构;同时通过“挫折—攻击”理论、社会公平理论等理论探讨新生代农民工的特征,提出本文的研究假设。为验证研究假设,针对新生代农民工的特征,通过以往学者对于工作场所反生产行为的研究,形成了工作场所反生产行为的量表。本研究在广东省聚集较多新生代农民工的广州市、深圳市、东莞市、佛山市这4个地区进行了调研,一共发出问卷280份,最后收回有效问卷248份。对回收的数据进行了描述性分析、探索性因子分析等统计与分析,得出了以下主要结论。新生代农民工工作场所反生产行为分为四个维度,分别是人际指向维度、财产性指向维度、组织型指向维度和工作任务指向维度;根据实证分析,新生代农民工反生产行为表现出以下特点:新生代农民工对工作场所反生产行为感知较低;在四个维度中,任务指向工作场所反生产行为在群体中反映较为明显。在预防新生代农民工工作场所反生产行为时,要关注其在工作中的任务内容,在对新生代农民工工作内容制定相关管理制度、采用密切结合新生代农民工特点的工作方式与方法;同时要把握好新生代农民工工作内容,减少新生代农民工在工作中的压力,积极协调好工作关系,达到改善新生代农民工工作场所反生产行为。