随着我国非公有制经济的不断发展和参与国际化分工程度的不断加深,私营企业已经逐渐成为推动中国外贸发展的重要力量,且持续保持着第一大出口主体地位。劳动力成本作为企业出口产品成本的重要组成部分,近年来呈现不断上升的态势,这将影响企业的出口决策。2008年颁布的《劳动合同法》虽然是在全国范围内统一实施,但由于地区间存在经济、社会、法律发展环境等方面的区别,不同地区的实际劳动保护程度会有所不同,进而使得各地区私营企业的劳动力成本有着不同程度的上升,这势必会对私营企业的生产活动与出口行为造成不同的影响。考虑到私营企业出口对中国经济增长和发展的重要性,研究《劳动合同法》对私营企业出口行为的影响变得尤为重要,并且围绕这一话题展开的研究中甚少。本文从《劳动合同法》在不同地区实际劳动保护程度具有差异着手,旨在回答三个问题:第一,《劳动合同法》对所在地区实际劳动保护程度不同的私营企业出口概率以及出口额有何影响?第二,如果有影响,这种影响是否具有异质性呢?第三,带来这种影响的微观机制是什么?本文基于以下三部分内容,回答上述三个问题:首先,本文利用2006-2012年“中国私营企业调查数据”和来自“中国裁判文书网”的劳动保护数据,采用双重差分方法定量分析了在不同劳动保护程度的地区,《劳动合同法》对中国私营企业出口扩展边际和集约边际的影响。基准结果说明,企业所在城市劳动保护越严,《劳动合同法》的实施对企业的出口概率和出口额产生的负面影响越大。异质性分析表明,所在地区最低工资较高、劳动密集度较高、融资约束较强、规模较小的企业出口行为受到《劳动合同法》的不利影响更大;在第二产业中,《劳动合同法》对私营企业出口行为的负向影响更大。其次,根据已有数据,进一步检验了《劳动合同法》的实施对不同劳动保护程度的地区中私营企业出口概率和出口额带来负向影响的机制。《劳动合同法》的出台通过提高企业雇佣工人的劳动力成本(主要是非工资性支出)、降低企业雇佣的长期劳动力数量和增加劳资双方签订集体合同的比例,来影响企业的利润与生产活动,进而影响参与国际市场。最后,对本文的研究结论和政策含义进行总结。依据政府如何更好地制定政策、企业如何更好地采取行动应对政策性负担,有针对性地提出了合理的政策建议。本文在一定程度上,也为我国政府兼顾社会和谐和经济持续增长提供了一定的参考意见。