随着地方领导班子配备改革的逐步深化,地方党政领导群体配备的科学化、制度化方面取得了明显的成效。通过调查发现W市县(处)级党政领导群体配备上,还存在年龄结构、专业知识结构没有形成,班子整体功能还不够强,选拔任用体系还不够规范等问题,影响了地方党委对经济社会发展领导核心作用的发挥。本文通过对W市县级党政领导群体配备的历史研究,分析了W市县级党政领导群体配备的现状、存在的问题及产生的原因,提出了完善W市县级党政领导群体配备的策略。　　 提出了完善制度,规范党政领导群体配备的合理合法性,创新干部考核评价机制；优化党政领导群体结构增强整体功能,大力选配年轻干部,形成年龄上的梯次型结构；注重选配高知识层次干部,形成专业上的互补性结构:合理搭配不同个性的干部,形成气质上的互补性结构；全面考核,科学评价,提高选拔配备工作质量,保证选拔工作的科学性；严肃选拔纪律,营造风清气正的选入用人环境,细化责任追究措施；加强日常管理,完善退出机制,做到干部能上能下等措施。本课题研究主要采用了文献法、问卷调查法、访谈法等科研方法。