“国以才立,政以才治,业以才兴”。古今中外,人才一直都被人们重视和关注。如今,人才更是成为了经济发展的第一生产力。随着经济全球化迅猛发展,科技进步日新月异,综合国力之间的竞争越来越激烈,人才作为一种重要的社会资源,日益成为竞争的焦点。深圳市走在我国改革开放的前沿,而光明新区作为深圳市成立的第一个新区,很具代表性与典型性。本文运用公共管理的理论和研究方法,以深圳市光明新区政府大部制的背景为切入点,总结现阶段光明新区“引才、留才、用才”的主要做法和经验。基于对专业技术人才与党政机关人才的调研,总结光明新区人才工作现状及存在问题。通过借鉴国内外发达地区的人才工作先进经验,围绕目前中国人才政策和深圳市人才工作的大环境,提出光明新区“引才、留才、用才”的对策和出路：一是从引才方面,加强人才载体建设,完善人才工作政策,利用社会资源作用,创新引才新思路,加快人才聚集；二是留才方面,打造便捷顺畅的交通环境、宜居舒适的生活环境、综合完善的公共服务配套、凝聚有效的行业协会及快捷的人才工作基层网；三是从用才方面,完善选人用人机制,拓宽人才培养渠道,重视职称聘任工作,创新人才激励评价机制。