贸易与劳工权利保护是否挂钩的问题一度成为发展中国家与发达国家在新世纪贸易自由化上争执的焦点,至今尚未有定论。发达国家主张将贸易与劳工权利保护相挂钩,并声称以此防止发展中国家的“社会倾销”,实现人权的保护；而发展中国家则极力阻止二者的结合,并指出发达国家将劳工权利保护纳入自由贸易谈判中意在实施贸易保护,是一种新型的“蓝色贸易壁垒”。从1996年WTO第一届部长级会议至2003年WTO坎昆部长级会议,发达国家不断试图将劳工权利保护问题纳入多边贸易体制却在发展中国家的抵制下屡屡受挫。但与此同时,区域贸易体制中呈现出了贸易与劳工权利保护相结合的现象。《北美自由贸易协定》被称为世界上第一个将贸易与劳工权利保护相结合的区域贸易协定。欧盟在努力实现区域经济高度一体化的同时开始注重社会政策的统一,而劳工保护政策是其核心部分。南方共同市场尽管是由发展中国家建立的区域性贸易组织,但其《南共市社会与劳工宣言》中明确规定了劳工权利的具体内容。从劳工权利保护问题不断纳入区域贸易协定的实践可以看出,在区域层面,发达国家与发展中国家对于贸易与劳工是否挂钩问题的矛盾并非不可调和,如何创建一种劳工保护协定以寻求二者之间的平衡是解决这一问题的关键。NAALC、欧盟以及南共市对劳工权利保护范围的规制方式各异,对权利保护的侧重点也不同。这既是由区域性组织的经济发展进程所决定也深受发达国家的政策影响。区域贸易协定下劳工权利保护的合理范围应该涵盖结社自由和有效承认集体谈判权利、消除强迫或强制劳动、废除童工、消除就业和职业歧视以及“体面劳动”五个方面的内容,这也是各个国家普遍接受的范围。一国的劳动生产力水平决定了该国国内劳工权利的保护水平。在区域贸易协定中,关于劳工权利保护水平的确立要充分考虑发展中国家与发达国家相比存在的生产力差距,应对发展中国家“降低要求”。同时,也要反对发达国家将劳工权利的保护水平作为其贸易保护的一种手段。在区域性组织内,为了实现劳工权利保护的交流与合作以及劳工争端的有效解决,应该于成员国国内、区际两个层面建立劳工合作机构。在劳工争端的解决程序上,尽管专家评估与仲裁的设置有助于劳工争端的合理解决,但磋商应该始终被作为主要的解决途径和方式。惩罚措施的设置是劳工权利保护得以有效实现的保障。在实践中,贸易制裁与罚款是各个区域性组织中常用的惩罚措施。然而,贸易制裁的方式既不合理也显失公平,在实施中往往会给发展中国家造成严重损失并使其陷入恶性循环之中。坚持惩罚措施的必要性原则并主张用罚款替代贸易制裁是应对违反劳工权利保护协定行为的正确选择。