伦理在人们生活中无处不在,它深深地影响着人们的行为和观念。国有企业领导人员是国有企业组织中层次最高的领导者、管理者,是企业经营管理和领导组织的核心,是企业重大事项的决策者和重要管理工作的推动者,对企业的经营管理起着至关重要的作用。国有企业领导人员伦理素质的高低,决定了其能否以恰当的伦理准则和社会规范来经营企业,能否担当起国有企业应尽的社会责任和政治责任。多年来,学术界大多从产权以及体制机制等方而对影响国有企业改革发展的因素进行研究,从国有企业领导人员伦理素质角度研究的相对较少。现实中,在同样的产权制度及体制机制下,在相同的行业、相同的资源条件下,不同国有企业间的改革发展存在着较大差异,有的企业管理规范、发展健康,有的企业管理混乱、发展不良。由此可见,产权以及体制机制并不是影响国有企业改革发展的唯一决定因素。部分国有企业管理混乱、发展状况不仕与国有企业领导人员的伦理素质高低有较大的关系,国有企业领导人员伦理素质的高低是影响和制约国有企业能否健康发展的一个重要因素。笔者认为,大力提高国有企业领导人员伦理素质是加强对他们的行为约束,激发他们的工作热情,进一步加快国有企业改革发展的重要途径之一。因此,研究国有企业领导人员的伦理素质,具有重要的理论价值与现实意义。本文就国有企业领导人员伦理素质进行探讨,全文由五部分组成。第一部分是绪论,提出了所要研究的问题,阐明了国有企业领导人员伦理素质研究的意义、内容和方法,对国内外研究进行了综述。第二部分重点介绍了国有企业领导人员伦理素质的涵义、伦理素质探析的现实意义以及新时期我国国有企业领导人员伦理素质面临的挑战,阐述了国有企业领导人员应该具有较强的伦理战略意识,具有高尚的人格魅力,还应具有较强的处理与企业利益攸关者关系的能力等优秀伦理素质。第三部分对我国国有企业领导人员伦理素质进行了分析,指出了部分国有企业领导人员伦理素质不高的表现,分析了部分国有企业领导人员声誉意识不强、缺乏崇高的理想和信念追求、人文素质不高、产权制度缺陷及激励约束不到位以及转型时期市场经济存在的缺陷是造成他们伦理素质不高的原因。第四部分主要从加强国有企业领导人员道德修养建设,建立和完善国有企业的内部机制以及加强国有企业伦理素质道德环境建设等方面论述了国有企业领导人员优秀伦理素质建设的途径。第五部分是结语。