随着经济全球化的发展和以人为本的社会价值观念的强化,企业社会责任(CSR)已经成为一股不可阻挡的国际趋势,引起了社会各界的广泛关注。企业社会责任的核心—劳工权益本是一种新型的自愿劳工标准,但现阶段发达国家通过SA8000、生产守则等形式将其与贸易挂钩,造成了事实上的强制,导致我国许多劳动力密集型出口企业原本具有劳动力比较优势的出口产品竞争力降低,有的甚至因为达不到要求而失去订单。面对这一严峻挑战,开展企业社会责任的研究,寻求相应的解决策略,具有相当迫切的现实意义。本文以中国劳动力密集型出口企业为分析对象,通过研究企业社会责任与贸易挂钩产生的经济效应,分析其对我国劳动力密集型出口企业的影响,探索我国政府和企业如何采取措施应对挑战,以保持对外贸易的持续增长。文章共分为五个部分:第一章为问题的提出,分别从文章的研究背景、研究对象、研究意义三方面进行阐述,并对文章的主要内容和研究方法做出说明。第二章为企业社会责任概述,包括企业社会责任的历史起源、定义、范围,以及企业社会责任的相关理论。第三章研究生产守则和社会责任标准(SA8000),以及企业社会责任在我国企业的实施现状和存在的问题。第四章阐述我国劳动力密集型产品出口贸易现状,通过理论模型和实证模型分析企业社会责任的实施对我国劳动力密集型出口企业的影响。第五章为对策研究部分,从政府、企业两个层面给出应对企业社会责任的微观和宏观对策,并提出以竞争优势为导向的贸易发展战略,最后给出强化我国企业社会责任建设的新思路:建立企业社会责任绩效评估体系。第六章为结论与展望,对全文的研究成果进行总结,并提出文章的缺陷和今后的努力方向。