随着全球知识经济时代的到来,智力资本已经成为独立于物质资本并同等重要的生产要素之一。企业价值创造的主要来源己由物质资本转变为智力资本,智力资本不仅仅是企业获得竞争优势的武器,更有效的引导和支配企业其他生产力要素的使用、流动以及整合,成为所有生产力要素的领头羊。当今全球化竞争已从对物质资本的竞争变成了对智力资本的竞争,智力资本已成为企业的主体,也是企业获得持续竞争优势的最终力量。只有通过智力资本出资入股的方式,才能使企业智力资本的效用最大化,才能满足智力资本所有者的合法权益,起到最大激励作用。本文首先通过对智力资本入股实施的机理分析构建了智力资本入股实施框架,分析了智力资本入股实施的时间点和空间范围,由此引出智力资本入股的路径和效应,较为全面地论证了企业智力资本入股实施的可能性和操作性,再分别对智力资本的量化和产权分割问题、智力资本的流动性问题、智力资本的有限责任问题、智力资本的公司治理问题进行了探讨研究,最后列举案例进行智力资本入股实施的模拟论证。