在当代社会,随着社会分工的逐步细化、客户需求的差异性以及经济的全球化,物流业已经成为一个令人瞩目的新兴行业。物流成为世界经济的新的增长点,作为企业的第三个利润源泉,在企业进行科学管理的过程中占有重要地位。因此,能够科学合理地进行企业物流绩效评价是物流作为企业新的经济增长点的前提条件。它既是实现企业资源合理配置、加强企业核心竞争力的有机组成部分又是企业实现科学管理的重要手段之一。但是,我国物流业仅仅处于起步阶段,其运作效率水平远远满足不了多样化的客户需求,如果物流企业在生产经营的同时,能够合理地进行自身经营绩效进行的评价与分析,准确了解自身经营现状,发现自身的优势与劣势,从而制定出正确的经营措施与发展策略,就能使自己在竞争中立于不败之并不断发展壮大。因此,科学、系统、全面地分析和评价物流企业的运营绩效,建立一整套完整的物流绩效评价指标体系,形成一种激励和约束机制,己成为物流科学迫切需要解决的课题之一。本文首先设计了一个比较全面的二层次指标体系,综合考虑了企业盈利能力、运营能力、偿债能力和发展能力等四类绩效指标。其次运用主成分分析(PCA)法对上市物流公司进行综合绩效评价,将多维指标降低为几个较少的综合性指标,从而得到较为客观合理的评价结果。但是,主成分分析法仍有不足,为了弥补主成分分析法的不足之处,在主成分分析法的基础上,将层次分析法(AHP)与之相结合,得出了加权主成分分析法(WPCA)。加权主成分分析法既考虑到了权重赋值客观性又体现出了评价主体的偏好程度,得出的绩效评价结果更加符合客观实际。最后,本文选取国内11家上市物流企业作为研究样本,运用实证分析表明该上述模型能够客观合理地评价上市物流公司综合绩效水平,评价结果符合客观事实并且全面合理。在分析评价结果的基础上,对各上市物流公司今后绩效改进提出了几点政策性建议。