在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源,成为社会向前发展的主要驱动力,一个能够充分利用知识型员工智力资本的组织将会获得成功。而在人力资本和知识资本日益成为企业竞争优势源泉的知识经济时代,企业之间的竞争,知识的创造、利用和增值,资源的合理配置,最终都要依赖知识的载体——知识型员工来实现。然而,知识型员工是一个不同于普通员工的特殊群体。因此,如何建立知识员工的新型激励制度,如何有效地激励知识型员工提高其工作的积极性、创造性就成为企业人力资源管理的重心,也成为现代企业可持续发展的一个核心命题。本文首先通过对国内外理论文献的挖掘和整理,对知识型员工的定义和特征做简要介绍。然后重点对人力资源激励理论,特别是知识型员工激励理论进行介绍,为激励方案的制定奠定理论基础。继而对国内外知识型员工激励因素和激励现状进行比较分析,为激励方案的制定奠定实践基础。通过对所在企业的知识型员工激励现状的介绍和分析,提出重建知识型员工激励方案的需要。在个别访谈的基础上归纳出所在企业知识型员工的激励因素,并以此为依据,制定一套知识型员工现状与需求调查问卷,对所在企业的知识型员工进行工作现状与需求期望的调研。基于调研数据的分析,总结出一个针对所在企业的知识型员工激励因素框架,并据此提出一套所在企业知识型员工的激励方案。本文研究的目的,是在知识型员工和人力资源激励理论的研究基础上,有针对性地提出一套知识经济时代能够促进企业与员工良性互动、实现双赢局面的知识型员工激励方案。