现阶段,我国劳动者过劳现象严重,“过劳死”事例频繁发生,劳动者的合法权益屡屡受到侵害。而严重的是,我们发现“过劳死”在法律救济上还处于无法可依的状态。与之关系密切的也只是休息休假权和劳动职业安全保障方面的内容,但这些远不足以达到救济和预防的目的。对此,笔者从工伤保险和民事侵权两个角度出发,对比讨论两种模式下的过劳死损害赔偿制度,提出过劳死更宜适用工伤保险制度,明确过劳死的认定标准,辅以其他保障措施,构建和完善切实可行的赔偿制度。本文的结构分为五个章节,具体内容为：绪论部分简要阐述了引发过劳死问题的原因和对其进行研究的意义所在。第一章通过提出和分析过劳死的相关案例,指出过劳死规制的必要性,厘清有关过劳死的概念和构成要件。第二章讨论与过劳死密切相关的休息权和劳动职业安全保障方面的具体规定,指出法律规制的不足,明确学界对过劳死法律性质争议所在。第三章讨论工伤模式下的过劳死损害赔偿制度,探讨我国工伤保险制度在适用过程中的困难和障碍。第四章从侵权说的角度入手,判定过劳死侵权要件,分析民事侵权制度在过劳死救济上的优势与不足。第五章通过对两种损害赔偿制度的比较,笔者在救济途径上更倾向于选择工伤认定,进而构建过劳死具体损害赔偿制度,明确认定标准,辅以其他配套措施,达到保障过劳死受害劳动者合法权益的目的,也为进一步化解劳资纠纷、促进社会和谐发展提供更多的支持。