随着改革开放三十多年的发展，中国已经成为世界经济体增长最为强劲的一个，整体收入水平的提高和贫困问题的改善凸显了改革开放的成果。然而，经济增长的一系列丰硕成果却并没有以平等的方式为大部分人所分享，收入差距扩大问题几乎一直伴随着改革开放时期GDP和收入的双增长，并且呈现不断加剧的趋势。垄断行业和传统行业的收入差距已成为社会各方关注的焦点，尤其典型性垄断行业收入水平远高于一般性行业的现状令社会公众产生强烈的反感情绪。垄断行业企业，尤其是国有及国有控股企业，企业的利润不断攀升，这其中虽然有企业所有员工自身努力的结果，但很大程度上靠的仍是其垄断地位和国家政策的倾斜，有时甚至是对消费者的不合理盘剥，如串通定价、限制产量、划分市场和滥用市场支配地位。垄断行业高收入问题多次被提上两会议程，党和政府对此也给予高度重视，提出要加大对垄断行业改革，建立合理的流动机制，使国有资本有进有退，让民资进入能源等垄断行业。本文以此问题为导向，研究垄断在职工薪酬中的作用，在此基础上分析垄断行业收入偏高的原因，并提出相应对策来逐步破除行政垄断，创造一个公平竞争的社会主义市场经济环境。通过本文的研究，期望能够获得有关转型经济国家职工薪酬影响因素的一些研究结论，客观评价垄断，尤其是行政性垄断在职工收入差距中起到的作用，为进一步有效治理当前垄断行业和非垄断行业的收入差距扩大问题提供一些有益的参考。　　本文主要采用定性和定量分析相结合的研究方法，从静态和动态两个角度分析职工薪酬的影响因素。文章主要分为五个部分:　　第一章为引言，主要介绍本文的研究背景及意义，并从行业收入差距、垄断行业收入现状及垄断行业收入过高的原因三个方面对其国内外文献进行综述，提出了本文的研究思路、方法、框架及创新与不足之处。　　第二章为相关理论，介绍对本文影响比较大的理论，即垄断理论、行业垄断理论和效率工资理论。　　第三章为相关概念的界定及对行业职工薪酬状况的总体描述，此部分指出了本文对垄断和垄断行业的划分标准，然后根据我国近十年行业职工平均工资水平的数据资料，分析垄断行业与非垄断行业和全行业平均职工收入差距变动情况，得出我国垄断行业职工薪酬偏高的结论。　　第四章为实证研究部分，本文以职工薪酬影响因素的文献资料为前提，主要提出了以下四个假设:　　假设1:职工薪酬与垄断程度呈正相关关系;　　假设2:职工薪酬与企业业绩呈正相关关系;　　假设3:职工薪酬与企业规模呈正相关关系;　　假设4:职工薪酬与企业经营效率呈正相关关系。　　本文主要根据《中国统计年鉴》及《中国劳动统计年鉴》中的相关行业分类数据，从沪深两市的制造业中筛选出属于文中典型行政垄断行业的上市公司150家，并从中选取75家竞争性企业作为对照组，再运用描述性统计和计量经济模型分析相结合的方法，对225家上市公司2006～2010年的数据进行分类统计分析，得出样本数据的基本特征，即垄断行业职工薪酬远高于竞争行业，其中国有垄断行业最高，并且垄断行业与非垄断行业收入差距在不断拉大。然后对全样本企业、垄断企业和竞争企业数据分别进行回归，对理论假设进行实证检验。　　第五章为实证研究的结论、原因分析和对策建议。在回归分析后，本文得出如下结论:垄断行业职工平均薪酬要高于竞争行业;垄断行业和竞争行业职工薪酬均与企业业绩相关，但业绩对垄断行业的影响仍小于竞争行业;垄断行业职工薪酬与企业规模显著正相关，竞争行业的职工薪酬与企业规模正相关性不显著;垄断行业职工薪酬与企业经营效率弱相关，而竞争行业则显著相关。其中，垄断又是影响职工薪酬的最重要因素。结合理论和实证研究的结论，对垄断行业职工高收入进行深层次的原因分析后，发现我国垄断行业有其自身的特殊性:行政垄断与自然垄断相交织，分利集团的利益刚性，市场体系不完善，宏观调控失衡和国家规制改革滞后，国家对基础行业和公共产品投入不足，保护知识产权和支持科技创新的体制及反垄断立法滞后。在我国这一特殊国情下要缩小行业收入差距必须深化政治体制改革，转变政府职能，加大对垄断行业的监管力度，打破行政垄断，引入市场竞争机制，同时深化收入分配制度改革，建立健全市场经济法律制度，从真正意义上实现社会主义市场经济。　　本文的创新之处在于:一是将职工薪酬的研究拓展到垄断行业，丰富了职工薪酬的研究;二是从《中国统计年鉴》中的细分行业（97个行业大类）角度来更具体、准确的反映垄断行业的收入情况;三是将规范分析和实证分析方法相结合，弥补了以往在研究方法上的局限。　　不足之处在于:一是数据搜集困难，对行业中没有上市的公司未做考虑，所以不能代表全体垄断行业企业的情况;二是样本公司中的各种隐性消费无法统计，所以本文中的职工薪酬仪限于上市公司年报披露的“支付给职工及为职工支付的薪酬”。