该论文共分为七章：绪论;知识型企业及人力资本;知识型企业人力资本产权分析;知识型企业人力资本运营分析;知识型企业人力资本管理分析;知识型企业人力资本增值的组织环境;基于知识型企业人力资本承载体激励机制的构建.该文首先对知识型企业及人力资本的定义、内涵和特点作了自己的界定,认为由于知识型企业的人力资本依附性、交易性和增值性以及在企业中强势地位促使知识型企业人力资本参与企业所有权的分配,只有这样,才能更好的促使企业财富和人力资本的增值.为了研究人力资本增值,专门从企业里人力资本自身以及组织环境的角度来研究它的运营和管理.对于人力资本自身的运营,采用经济学分析方法,依照人力资本的形成、投资、流通和配置的思路来分析;对于人力资本自身的管理,采用管理学分析方法,依照人力资本的识别、拥有、增值和风险管理的思路来分析.对于外界的组织环境,沿着所谓“体、形、场、流”的分析框架,即“组织结构、工作团队、组织学习、组织文化”来讨论促使人力资本增值的组织环境构建.最后,针对不同层次的人力资本承载体,分别构建激励机制.