健身俱乐部中的健身教练作为体育健身知识的载体,他们所拥有的体育健身知识对健身俱乐部的价值以及健身教练对健身俱乐部的奉献将决定一个健身俱乐部在市场竞争中的命运,而他们是否有效地工作,是否会对健身俱乐部的经营萌生责任感、忠诚和热情等,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于健身俱乐部与健身教练之间心理契约的实现程度。本论文的形成经历了对相关文献资料的查阅、问卷调查的发放与回收、对统计数据的分析以及相关问题和解决方式的提出与讨论等几个过程。本研究以太原市部分健身俱乐部中的健身教练为调查对象,研究发现心理契约与健身教练工作满意度之间存在正相关关系以及不同人口统计学变量对心理契约与健身教练工作满意度存在差异并得出结论:(1)健身教练的教练类型、工作性质和从事工作年限对健身教练心理契约的影响较为广泛,而性别、年龄和文化程度只对健身教练心理契约的部分因素产生影响;(2)健身教练的性别、年龄、文化程度、教练类型、工作性质和从事工作年限对健身教练心理契约的履行都在不同程度上存在影响;(3)在健身教练工作满意度与健身教练心理契约中工作环境、组织要求、教练责任和忠诚度四个因素,其中健身教练工作满意度与工作环境、组织要求和教练责任相关性较高;(4)健身俱乐部为健身教练提供友善、融洽、稳定的工作环境和健身俱乐部真诚对待健身教练对健身教练工作满意度影响较大。