在对跨国企业的研究中,制度因素逐渐成为学者们分析跨国企业行为研究因素中越来越重要的因素。制度因素在为跨国企业提供机会的同时,也成为造成企业跨国经营过程中诸多问题的根源。近年来,跨国企业社会责任课题与跨国企业研究一起,逐渐成为企业社会责任研究的一个新领域和热点,并成为国际交流中一个非常重要的课题。随着我国“一带一路”倡议的全面实施,越来越多的中国企业参与到海外投资经营中来,驻外企业数量不断增加。中国跨国企业在海外的社会责任表现引起了中国政府和国际社会的关注。本文通过对现有文献的梳理,发现“一带一路”上中国企业社会责任研究还属于新兴研究领域,其中东道国与中国的制度差异如何影响中国跨国企业的海外社会责任绩效的研究相对较少,相关理论研究有待进一步完善。因此,本文基于制度理论的视角,考察了在“一带一路”沿线各国经营投资的中国跨国企业的企业社会责任绩效是如何受到中国与东道国之间的制度距离影响的,并探讨了企业产权性质和进入模式对制度距离与企业社会责任绩效关系的调节作用。本文基于制度因素与社会责任的相关理论和文献,实证分析了2015-2019年中国与东道国的政治、文化、经济制度距离对中国跨国企业海外社会责任绩效的影响,并研究了企业产权性质和进入模式对制度距离与企业社会责任绩效关系的调节作用。研究发现,政治制度距离、经济制度距离和文化制度距离都有助于中国跨国企业海外社会责任的履行,即中国与东道国的经济制度距离、政治制度距离和文化制度距离越大,跨国企业在东道国的海外社会责任绩效越好。考虑到中国与东道国政治制度距离和文化制度距离的影响,在东道国经营的国有企业或国有控股企业的社会责任绩效比非国有企业相对较好,但在经济制度距离的影响下,国有企业的海外社会责任绩效不如非国有企业。中国跨国企业在“一带一路”沿线各国经营时的进入模式会对中国与东道国的经济制度距离与企业社会责任绩效产生调节作用,以独资方式进入东道国经营的企业的企业社会责任绩效较好。但在政治制度距离和文化制度距离的影响下,进入模式的选择对制度距离和企业社会责任绩效的关系没有明显的调节作用。但是由于目前我国海外社会责任数据披露不充分,只有很少的企业披露了企业海外社会责任的相关数据,且在披露海外社会责任的企业中,按国别披露相关数据的企业更是少之又少,因而,本文只能沿用目前该领域研究常用的变量替代方式,即采用母公司整体的的海外企业社会责任绩效来表示海外分公司或子公司的企业社会责任绩效。在未来研究中,随着我国海外企业社会责任评价体系的完善和企业更充分地披露企业社会责任数据,可以对我国跨国企业的社会责任绩效有更加全面系统的评价,进而对企业进行更加细致具体的研究,为中国企业“走出去”的企业提供更加具体的对策建议。