【摘 要】
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济南明湖热电厂是济南热电行业的老企业,员工知识结构不尽合理,企业对培训工作的管理比较粗放,并且培训的内容不够丰富、形式比较单一,理论性和对员工实际工作的指导意义都不
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济南明湖热电厂是济南热电行业的老企业,员工知识结构不尽合理,企业对培训工作的管理比较粗放,并且培训的内容不够丰富、形式比较单一,理论性和对员工实际工作的指导意义都不太强.旧有的培训管理方法、内容,难以调动员工学习的积极性,更无法适应变化的市场和企业滚动跳跃发展战略的要求.针对这种情况,作者依据调查问卷、组织分析等科学的培训需求分析方法得出的结论,结合热电企业特点和济南明湖热电厂的实际情况,设计出适合该厂现实和未来发展需要的培训体系.济南明湖热电厂作为济南市首家集中供热、热电联产的企业,其各方面管理工作的开展情况,在热电行业中具有一定的代表性.因此,济南明湖热电厂员工培训体系的设计,对于济南其他热电企业培训工作的开展,具有一定的指导作用和借鉴意义.
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