职业是一种社会角色,是人们维持个人和家庭生存的手段。人们由于各种原因需要做出职业转换时,便产生了职业流动。在中国30年的社会巨变中,发生了大量的社会流动,当然能表现一个社会的流动的方面很多,比如文化、权力、资本等,但是职业结构的改变却是最直接的体现出结构性的社会流动,职业流动是社会流动的一个重要的方面,通过研究职业的流动,可以作为观看社会流动的一个人视角。那么,当前我国的职业流动机制是怎样的呢?和上世纪末相比有什么新的特征和问题吗?影响职业流动的具体因素都有什么呢?如何才能建立一个和谐的职业流动机制,使社会流动变得合理和健康,这都是本文要阐述的问题。本文主要分为六个部分,其中第一部分是绪论,首先介绍了选题的原因和意义,职业流动是研究社会流动的一个切入点,社会学研究职业流动的根本目的在于形成合理的职业流动机制,促进社会成员职业流动水平的提高。接下来是对以往的文献研究做了一个理论梳理,深入了解国内外对此问题的研究状况,为本文的进一步研究做好铺垫。第二部分是对当前中国的职业流动现状描述,这是本文进行职业流动机制分析的基础。首先,为了便于本文的论述,对职业和职业流动的概念做了解释。然后从基本情况、特征、反映出的问题三个方面分别进行了论述,由于市场经济的发展,中国当前的职业流动率有增长,职业结构正在日趋高级化,职业流动呈现出区域差异性和不平衡型、性别差异,不同层次结构和年龄结构的人群,职业流动也不相同。同时,在职业流动过程中也反映了许多问题,比如:失业的增加,导致职业流动停滞,甚至向下流动;不合理的职业流动还引发了社会不平等;社会各个阶层间的职业流动出现了两极分化;青年群体流动的频率过高,跳槽频繁;社会资本因素仍然和职业流动高度相关,人力资本因素的作用尚未完全发挥。第三部分是当前我国职业流动机制的规则和过程。后致性规则是当前我国职业流动机制的规则。职业流动产生的一般过程主要是指正常的、那些有能力选择职业流动的群体进行职业流动时的一般过程。主要有:明确职业流动的方向和要求;选择符合要求的新职业和单位;对新单位信息进行深入了解;分析职业流动的可行性;权衡流动与维持现状的利弊;最后正式流动。第四部分是对职业流动的三大影响因素分析,这是本文的重点。首先是社会性因素,包括科技发展、产业结构调整、社会生活的变化等。第二,个体性因素,主要从个人的人力资本和社会资本两方面阐述,人力资本即个人的先赋性和后致性条件制约着职业流动的方向、速度和成功的几率;在中国重人伦、重关系的人文环境下,占有社会资本的多寡直接影响了职业流动的结果。第三,制度性因素。我国正处于转型期,旧的体制仍然有极强的“体制惯性”,因此,劳动者在职业流动过程中,不可避免的会遇到制度障碍,主要有户籍制度、社会保障制度、人事档案管理制度以及就业制度,它们都在不同程度的影响、阻碍着职业流动的产生。第五部分是实现公平、和谐的职业流动的建议。本文主要从五个方面提出了建议,其中包括:大力发展社会经济,扩展就业空间,增加职位数量;努力消除导致职业流动过程中不平等问题的政策性和制度性因素;改革劳动人事就业制度,促进、完善就业;培育劳动力市场,发展市场化的职业流动;全面提高劳动者素质,建立科学的职业价值观,调整心态,选择合适的职业流动。最后一部分是结语,总结了全文,提出了一些依然值得关注的问题,并且希望我国的职业流动能朝着有利于现代化的方向发展,建立一个更加公正、更加合理、更加开放的职业流动机制。