人力资源作为推动企业发展的核心力量，其管理已经成为企业管理的核心部分，而战略人力资源管理也正成为人力资源管理发展的新方向。战略人力资源管理(SHRM)指一种人力资源管理模式，用来描述一种系统的方法，它结合企业战略所确定的发展方向，系统有效地将人力资源与变化的外部环境相匹配，为实现企业目标而进行有计划的人力资源配置和活动的模式，具有战略性、不易模仿性、协同性和路径依赖性。而企业人力资源作为核心资源必将对企业获取和发展自主创新能力起到关键的推动和制约作用。本文首先研究战略人力资源管理的内涵及特点，接下来分析自主创新能力的内涵和影响因素，通过分析战略人力资源管理的特性对自主创新能力影响因素的作用，来揭示了战略人力资源管理与企业自主创新能力间存在的作用关系。同时，在对提倡自主创新能力的LM公司进行背景分析的基础上，将战略性人力资源管理理论应用于解决该企业的人力资源管理存在的实际问题，设计了基于企业自主创新能力的战略人力资源管理方案。本文在对结合LM公司的实际情况，借用SWOT分析法来分析LM公司人力资源管理所面临的内外环境，确立了为孕育企业自主创新能力的人力资源战略导向，依据此战略导向设计了LM公司人力资源管理整体解决方案。即通过基于素质模型的招聘管理模式和基于潜能开发的人力资源开发方案来获取自主创新能力的企业特质资源；通过基于KPI的绩效管理和优化的激励机制来优化形成自主创新能力的管理机制；并通过学习型组织的构建来培育发展自主创新能力的组织文化。