在发展我国中国特色社会主义事业的进程中,培养选拔一批又一批可靠的接班人是尤为重要的。这不但关系到党和国家各项事业发展的根本大计,而且关系到如何真正地为人民群众解决急难愁盼问题。建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的干部队伍,使其具有高素质、专业化、年轻化的特征,关乎党的命运、国家发展和人民福祉。习总书记指出,要通过日常磨炼来加强对于年轻干部的培养选拔,让年轻干部多“墩墩苗”,让年轻干部成为中国特色社会主义事业的可靠接班人。河南省实施“墩苗育苗”计划构建机制来选拔培养年轻干部,以便促进河南省经济政治文化崛起。本文以河南省“墩苗育苗”计划建立起的针对年轻干部的培养选拔机制,分析其培养选拔年轻干部的现状,并针对目前培养选拔年轻干部机制存在的问题提出相应的优化建议。以人力资源开发理论和干部成长规律理论等基础理论为支撑,通过文献研究法,梳理出了我们党自建党以来至今对于培养年轻干部的理念以及主要经验;采取案例研究法,搜集其他地区在培养选拔年轻干部方面的重要举措,并梳理出其中值得总结借鉴的部分;采取访谈法,通过研究河南省“墩苗育苗”计划构建的培养选拔年轻干部机制的现状,总结出河南省“墩苗育苗”计划在年轻干部培养选拔方面的主要做法,剖析目前存在的问题,并分析其原因,根据分析的内容提出在河南省“墩苗育苗”计划中构建的年轻干部培养选拔机制的优化建议。通过研究发现,河南省“墩苗育苗”计划在培养选拔年轻干部方面存在的主要问题:一方面是年轻干部自身的问题,如:缺乏党内政治生活历练、政策不熟业务不精、工作作风不实;另一方面则是培养选拔年轻干部机制的问题:选、育、用、管四个环节分别存在不健全、不完善的地方。针对存在的问题,分析其原因,提出了优化河南省“墩苗育苗”计划所构建的培养选拔年轻干部机制的对策建议:在选拔年轻干部环节要建立精准识别机制、严格选拔标准与程序;在培育年轻干部环节要强化政治培训、全面提升本领以及形成长效教育机制;在使用年轻干部环节要开展帮带机制、坚持人岗相适;在管理年轻干部环节要健全考核机制、持续跟踪监督、落实保障政策、建立容错机制以及动态调整机制。希望本文提出的针对河南省“墩苗育苗”计划在接下来的发展过程中,进一步健全培养选拔年轻干部机制,能够为其他地方的年轻干部的培养选拔工作提供一些有益的参考和借鉴。