随着中国高等教育的不断扩张、受着经济增长的波动的影响，导致就业环境的转变，也因此承载着社会较高期望的高校毕业生开始面临日渐严重的就业难题。当前，大学生就业已成为社会各界关注的热点问题。一方面，高校毕业生数量逐年增加，就业压力日益加大；另一方面，随着信息渠道愈加通畅，大学生面对海量的求职信息时，求职过程会存在盲目性、缺乏规划，进而求职效率不高，效果不尽满意，无法达到大学生的预期目标。基于这一现实意义，以及目前关于求职策略方面的研究理论空缺，本研究提出求职策略这一概念，并系统地研究求职策略对于求职成功度的影响，并引入自我调适能力作为调节变量。　　本研究通过文献分析法、访谈法以及问卷调查法，全方位地分析了求职策略与就业相关的理论和研究前沿，提出目前求职策略与就业领域的研究不足，探索出研究框架和思路，进一步通过问卷调查法搜集数据，验证理论模型，定性研究与定量研究相结合。运用SPSS18.0和AMOS17.2进行了数据处理，通过因子分析、回归分析、结构方程模型等统计方法，分析数据得出以下结论：（1）求职策略是大学生进行求职的行动方针和方法，从求职目标明确、求职与职业生涯规划相关、求职与个人资源匹配三个维度衡量；（2）求职策略对求职结果有显著正向影响作用，求职结果是起薪、求职满意度等综合衡量的结果；（3）自我调适能力在求职策略与求职成功度之间起到调节作用。此研究为大学生提供了关于求职的建议，毕业生可以提升自己的求职策略能力，同时相关就业辅导机构应该针对性地对学生进行就业辅导，也希望对后来的研究者提供帮助。