企业薪酬体系相关论文
青年始终是社会中最活跃的力量。当今时代,中国青年作为薪火相传的火炬手,以不墨守成规,敢闯、敢试,敢为思想先、敢为天下先的鲜明......
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
胡锦涛总书记在庆祝建党90周年纪念大会上曾讲到:“人才是第一资源,是国家发展的战略资源。”搞好人才培养、使用、管理,对于我们......
勘测设计行业面临改制,在薪酬体系中必须引入激励机制,建立重实绩、重贡献的“全面薪酬”分配制度。随着企业改革的逐步深入,贵阳......
现如今,我国的各项事业发展迅速,生产力得到了快速的解放。我们生活在一个信息化高科技的时代,在各个项目中,要想取得更深层次的发......
近年来,山西省沁源县总工会把积极推行工资集体协商制度作为实践科学发展观,推动经济文化强县建设的重要切入点,联合县人力资源和......
调查显示,结构性“用工难”正逐渐从沿海蔓延到内地,从年初“季节难”演变成“全年难”春节期间,阜阳市举办大型农民工招聘会,400......
介绍了在非人力资源管理专业学生“人力资源管理”(HRM)课程教学中设置情景模拟环节的流程,包括方案设计、实施和注意事项,并对模......
“平衡四通道”薪酬体系的提出,最早源于我国某家企业薪酬体系的咨询策划项目方案,该方案实施后,产生了良好的效果。“平衡四通道......
在知识经济时代,中小企业的重要性越来越明显,发展中小企业是一个必然趋势。薪酬管理是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源......
每到年终,各个企业照例要张罗绩效评估:量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……填不完的表格,写不完的评语,打不完的分......
绝不允许高管再发意外之财美国此次的金融危机暴露出很多问题,其中高管薪酬过高是其一。2008年9月7日,房利美和房地美两家公司(下......
本文通过实证研究发现，我国企业的薪酬体系可以归纳为有机式和机械式两种类型．并且薪酬体系和经营战略之间具有一定的关系。其关系体......
深化供电企业内部人力资源管理的改革,建立适应市场环境变化的公平的、公正的用人机制、分配机制、激励机制,是当前深化供电企业改......
本文围绕加强员工队伍管理与创新的重要性和必要性进行论述,通过举例、借鉴国外经验等方法提出如何营造鼓励员工创新与员工管理创......
科学合理地识人、用人、是电力企业在人力资源管理中的一项系统工程。这就要求企业有一个科学、合理的用人制度。这是企业当今改革......
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动......
建立合理的薪酬管理制度是每个企业都需要解决的问题。近年来,随着企业经营机制的逐步转换和建立现代企业制度的需要企业内部的工......
每到年底,企业人才流动就较为频繁,这是有目共睹的现象。岁末跳槽,不管是对员工还是对企业来说,都是重新冼牌的过程。从员工尤其是......
高速成长期的企业都会遇到中高级人才缺乏的问题,对此采取内部培养方式时间较长,远水解不了近渴。因此,有不少企业采取了外部引进......
人力资源的价值已成为现代企业的核心竞争力,本文从人力资源的价值链着手,分析人力资源价值链与企业价值之间的关系,进而论述了如......
以民营企业薪酬管理为背景,对薪酬管理的现状、存在问题进行了分析,提出了符合民营企业发展战略和企业文化的富有激励性的薪酬管理......
本文在调研的基础上分析众多中小贸易型企业在薪酬激励过程中主要存在的问题,并从薪酬激励制度、薪酬激励模式、薪酬结构、绩效考......
摘要:本文分析了当前我国民营科技企业的特征、薪酬管理的基本形式,进而对在该类企业建立年金计划的重要性和可行性进行分析,并提......
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去......
科学合理的薪酬体系可以充分发挥分配机制的杠杆作用,吸引人才、留住人才、激励人才,最大限度地调动各类人员的工作积极性和创造性......
经济的腾飞和电子商务的繁荣,使物流业在我国迅猛发展,对物流行业的人才需求也愈加迫切。目前我国的物流行业属于劳动密集型行业,......
以进一步深化电力体制改革若干意见中的总体思路和基本原则为行动准则,从人力资源优化视角分析电力企业A的人力资源现状,并进一步......
本文通过对基层供电企业软福利需求情况的分析,以及现有福利管理情况的比较,研究设计了软福利分层管理体系。它是对硬福利管理的补......
在一些企业尤其是国有企业的调研中,经常可以发现这样一种现象:在人际关系和组织氛围的访谈中,一方面大家认为公司具有较好的人际......
有人说跟HR不能直接面谈薪水,也有人说应该直言不讳。他们看上去都有充分的理由。我很关心这个问题,我该如何去做?另外我看过别人......
经过三十余年的努力,我国非公有制经济取得了长足发展,已成为促进经济社会发展的重要力量。非公有制经济组织人才队伍的建设成为各......
企业年金制度为企业员工提供一定程度的退休收入保障,实质是收入分配的一种形式。企业年金方案设计是企业年金计划的核心内容,其关......
论述了煤矿企业工资分配制度中存在的问题,提出了岗位绩效管理办法。
Discusses the existing problems in the wage distributio......
企业实现高质量发展必须激发内生动力,以自身积极努力和工作实效促进企业的发展,在内生动力激发的探索中,应充分运用人力资源管理......
该论文以太阳鸟公司将3P模式导入企业薪酬体系之中的薪酬体系改革的过程和存在的问题为案例,讨论了一个成功理论模式在企业中应用......
本文从导致X工厂人才过度流失的原因分析入手，对工厂现行分配体制进行了认真的剖析，全面地论述了薪酬管理对企业经营发展的重要......
本文结合运用组织行为学、劳动经济学、人力资源管理理论等知识，采取理论研究、问卷调查、实证研究、比较分析等方法，从东江集团的现......
国有企业是一个特殊群体。从某种程度上,国有企业兼有企业和公共组织的双重特点,这是解决国有企业薪酬中存在的问题的基本点和出发......
收入如能有效分配则能起到激励作用,反之则会有明显的负面效应。为了能够有效保障好煤矿企业的可持续发展,必须要科学合理的解决好......
员工是企业的重要组成部分.通常情况下,当员工的薪酬满意度较低时,其存在离职倾向的概率较高.企业的传统薪酬体系存在一些问题,因......
