在日益竞争激烈的各行各业中,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,一个企业要想立于不败之地,关键是要有一批人才队伍。要想吸引和留住核心员工,就必须提高核心员工的满意度,不断提升核心员工对企业的向心力。本文通过实践与理论相结合,以X企业的核心员工为实证分析对象,采用问卷调查和访谈的方式,总计发出问卷500份,收回有效问卷446份。对问卷调查进行数据统计后,采用SPSS软件对数据进行信度分析,方差分析和回归分析,对访谈的结果进行了分析,并提出了改进方案和措施。本文通过对建筑施工企业核心员工满意度影响因素的研究,对建筑施工企业核心员工满意度管理方法改进进行了探索,为建筑施工企业管理者能更好的了解核心员工的满意度提供了工具,为建筑施工企业管理者如何增强核心员工的满意度水平提供的方法。