基层公务员是政府实施行政管理的基础性工作力量,承担着贯彻执行基层公共事务以及为基层民众服务的大量工作,其工作效率与压力情况时常关系到个人健康、家庭和谐、人民幸福及社会安稳。探讨基层公务员工作家庭冲突的科学解决方案,目的在于使政府能够更合理有效的安排各项工作任务,既能够优质高效的服务好基层民众,提升政府形象,又能够尽最大可能缓和基层公务员的工作家庭冲突,实现家庭的和谐幸福。论文基于基层公务员的现状,采取问卷调研法,了解基层公务员的工作家庭冲突具体情形,并以中外专家对工作家庭冲突有关理论研究与相关概念为前提,探究基层公务员工作家庭冲突中管理支持、同事支持、组织支持感对幸福感与组织情感承诺影响的关联性。调查问卷发放主要面向街道办事处各部门单位公务员或者从事类似工作的公职人员。为了使研究更具有普遍性和代表性,我们将每个部门单位发放的问卷数量控制在20份左右,且要求尽可能分布于不同职位。问卷发放的形式主要是通过现场发放,让受调查的公务员或者从事类似工作的公职人员填写。问卷发放共420份,回收问卷392份,回收率为93.33%,其中有效问卷为371份,有效回收率为88.33%。调研得出,基层公务员工作家庭冲突对其幸福感与组织情感承诺具有很强的相关作用,然而被视作调节变量的管理支持、同事支持与组织支持感,对基层公务员的工作家庭冲突却有较强的调节功能。基于此,本文着重探讨基层公务员工作家庭冲突、幸福感和组织情感承诺之间的关系,并根据研究结果,提出缓和工作家庭冲突的方案。