2021年是“十四五”规划的开局之年,要立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,这需要创新发挥引领带动作用。党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调,党坚持实施创新驱动发展战略,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。要实现科技自立自强,需要每一个创新个体积极活跃,迸发创新灵感。企业是研发创新的有生力量,是创新投入的主要参与者,也是科技创新活动进行的主要场所。目前已有大量学者研究企业创新,但是多从企业共同的外部环境、政策因素或是内部因素进行,较少关注到企业的社会属性,忽视了企业进行技术创新决策时同群企业之间互动效应。在此背景下,本文试图探究企业的技术创新是否受到同群效应的影响。本文使用2008年-2019年A股上市企业的数据作为样本研究企业技术创新行为同群效应的存在性及其影响因素。本文实证研究发现企业的技术创新行为具有同群效应,并且这一效应在跟随者企业、非国有企业中显著。在影响机制部分从行业、企业和管理者动机这三个层面逐步深入,发现在竞争激烈的行业,受到融资约束较高的企业,管理者能力低和管理者过度自信程度低的企业在技术创新方面表现为一定的模仿行为。本文在研究企业技术创新活动时,不仅专注于企业创新决策本身,还从社会学、心理学和金融学的角度综合探讨企业的社会互动属性对其创新活动是否具有正向激励作用。主要的创新之处在于本文从企业内部的管理者群体出发,研究管理者动机的差异对企业技术创新同群效应的影响,从管理者能力和管理者过度自信两个方面进行深入探讨,试图从管理者的有限理性方面为企业技术创新同群效应的产生提供内在解释机理。