自我国进入现代化建设以来,受女权主义或者男女平等思想的深刻影响,越来越多的女性加入劳动力大军,成为社会建设和工作场所的重要力量,“男主外,女主内”的传统家庭角色分工逐步转向成为“男女双薪”模式。这种“男女双薪”模式的形成有利于家庭进一步避免贫困的风险,但是,这种现象的持续需要许多外界力量的支持才得以实现,比如大家庭的内部支持、市场购买的实现、社会或国家对家庭照顾的帮助等。但是当面临家庭结构的变迁、市场力量的排斥或者政府角色的退出时,工作与家庭责任的冲突就会成为很多夫妇的困扰,尤其是女性作为生育的自然选择对象和传统上的家庭照顾责任承担者,又不得不重新回归家庭,成为夫妻之间为应对“新社会风险”的一种“理性的选择”。本文伊始是对工作与家庭平衡或冲突的文献进行了简单梳理,进而对相关概念比如工作与家庭平衡、家庭政策的概念进行了明确界定,并根据之前的研究成果采用层面分析法解构了家庭在面临家庭结构变迁、市场力量入侵、政府角色退出时造成的家庭功能的弱化,分析认为政府亟须认识到制定完善合理的家庭政策的紧迫性和重要性,这在促进男女两性平等、避免儿童贫困、维护家庭和社会和谐方面都具有重要意义。为了更好的建构符合我国国情的家庭政策,本文还引用较为常见的政策效应测评方法对OECD典型代表国家的家庭政策进行了评分和分析比较,以咨借鉴。在最后,文章在总结前文的分析成果的基础上提出了四点建议：即我国在建立家庭政策时需要理性对待国外的家庭政策经验、努力促进工作的灵活性与安全性的平衡、树立发展型家庭政策的理念以及将性别公正意识纳入决策的主流。