近几年来,在科学发展观和构建社会主义和谐社会理念的指引下,中国正在寻求又好又快的增长方式,寻求以人为本的发展。一个以主观快乐和幸福感作为研究对象的幸福指数和幸福学倍受公众和学术界关注,我国也开始了对幸福指数研究的热潮。二十一世纪竞争的核心在于人才的竞争。要想吸引和留住人才,就必须培养员工对企业的主人翁似的归属感。作为联系员工与组织之间的重要纽带,工作绩效与影响员工工作幸福指数的重要因素有着密切的联系。本文就对此问题进行探讨,旨在借鉴前人研究幸福指数与工作绩效的基础上,结合我国的国情和会计人员的工作特征,分别找到影响工作幸福指数与工作绩效的主要因素,并在此基础上通过实证分析去挖掘工作幸福指数与工作绩效的主要相关关系。在我国对于生活幸福指数的影响因素的研究处于刚刚起步的阶段,与工作绩效两者之间关系的研究结果并不多同时也是各持己见的,很多问题至今没有达成一致的定论。但截至目前为止,还没有员工工作幸福指数与工作绩效的相关研究文献,也没有完整的工作幸福指数与工作绩效影响的多元回归模型,更没有从会计人员的角度结合计量模型来看待影响其工作绩效的因素,本文对此进行研究有一定的现实意义。本文选取反映员工工作幸福指数的影响因素作为研究变量,建立完整的工作绩效和员工工作幸福指数的多元回归计量模型,并从会计人员的角度对影响工作幸福指数的诸多因素运用逐步回归法进行筛选和剔除,从而发现工作幸福指数中对工作绩效整体显著相关的因素。本文建立了多元回归计量研究模型,从会计人员的角度来对工作绩效和工作幸福指数的关系进一步展开实证研究,得出的相应结论有助于我国各企事业单位完善其内部管理模式,提升员工工作绩效,实现企业健康、可持续发展。