本研究在掌握丰富资料的基础上,分析了新时期中国共产党党员退出机制的理论基础、当前取得的成效、存在的问题及其优化原则与路径,旨在揭示出新时期中国共产党自身建设的新角度与着力点,以促使党的建设能够更加科学化、更加规范化、更加制度化。第一部分是理论概述。文章廓清了新时期中国共产党党员退出机制的科学内涵,在比较1978年前后中国共产党党员退出机制的过程中指出了新时期党员退出机制的特点与优势,并追溯了马克思主义关于党员吸收与请退的理论渊源,梳理了中国共产党在党员请退方面的理论与实践。第二部分是现状分析。本文首先肯定了新时期党员退出机制取得的成就：党员队伍数量得到控制,质量有所提升；新时期党员退出机制取得了丰富经验；中国共产党的群众基础得到了扩大与强化。然后指出了新时期党员退出机制尚存在的不足之处：系统不完善,程序缺失；考核标准片面,方式单一；请退措施虚置,创新不够；监督严重缺位,合力不足等。第三部分是对策分析。针对新时期中国共产党党员退出机制存在的问题,本部分提出了优化这一机制的基本原则和基本措施。具体而言,新时期党员退出机制的优化要坚持科学性、系统性、权威性、可操作性、创新性和人本性的原则。在操作层面上,要进一步整合系统资源以加强程序衔接、制定考核标准以识别不同党员、创新考核方式以理顺考核程序、创新请退措施以增强制度执行力、拓宽监督渠道以形成监督合力。