本文以激励与激励模式的基本理论为基础,研究了国内外具有影响力的激励模式,将国内外对激励模式的研究现状作了较为全面地总结,肯定其优点,分析并找出其不足点,就现有激励模式普遍存在的对环境因素提及较少这一不足点进行了深入讨论,肯定环境因素在激励中具有重要的作用,良好的企业环境能对企业成员的工作态度和积极性产生极大的影响,提出重视环境因素的企业激励模式,包括模式的构成和具有激励作用的环境构成,对如何营造有利于调动企业成员积极性的环境提出了具体的措施,包括如何营造物质基础环境、发展环境、用人环境、管理环境、组织环境、文化环境以及其他环境,并针对环境因素对正、负激励效果的影响,对如何营造有利于正、负激励的环境提出了一定的措施。通过对重视环境因素的企业激励模式的研究,弥补了现有激励模式普遍存在的对环境因素提及较少这一不足点,使现有激励模式更加完善和有效,有利于企业营造良好的环境更好地激励员工,对企业如何提高其成员的工作积极性有一定的现实参考意义。