21世纪是知识经济的时代，高素质的人力资源在社会生活中的作用日益显著。高等教育起着举足轻重的作用，人力资源管理与开发作为一门学科也得到前所未有的重视和发展。要发展我国的高等教育，就必须面对新形势、新挑战，走一条人力资源管理的新路子，这对高校人力资源的理论研究和学科发展提出了时代要求。高等学校人力资源作为教育资源中的第一要素，其状况和使用效益如何，不仅关系到高校作为一个独立的法人实体的实力与发展潜力，也关系到我国高层次人才资源的培养与利用，关系到国家和社会的进步与发展。因此，加强高校的人力资源管理显得尤为重要。本论文通过对高校人力资源管理问题的研究，希望能探索出一套符合时代背景、适应形势要求的管理方法，提高高校人力资源管理水平。　　高校人力资源管理工作，应从人性观的角度，对人性的基本要求进行深入、全面的分析，以现代人力资源管理理论为根据，以科学发展观为指导来进行。随着时代和形势的发展，将以人为本的科学发展观引用到高校人力资源管理中，对于知识经济时代的高校人力资源管理实践将会大有裨益，并希望将管理理论提到一个新的高度。　　广东站在改革的前沿，随着广东社会经济的迅速发展，人力资源管理中的新事物、新问题不断涌现，高校旧的人事管理中的一系列规章制度，如聘用、考核、奖惩等，出现了一定的滞后性和不可操作性，高校人力资源管理存在许多问题。目前广东普通高校人力资源的除了状况如数量、结构等方面存在问题外，在管理中还存在以下问题:一是人力资源管理的观念落后，缺乏“以人为本”的科学发展观指导，不能适应新形势的要求，管理方法落后、陈旧单一，管理机构人浮于事、效率低下;二是未形成科学规范的用人机制和激励机制等管理制度，制度不健全、不规范，缺乏保障机制，缺乏长期的规划;三是管理人员的素质不高、专业知识匮乏、服务意识不强、缺乏创新能力;四是管理体制问题，办学自主权没有得到充分体现或落实。　　针对高校人力资源管理的现状和存在的问题，本文提出:新时期，必须在科学发展观的指导下，树立“人才资源是第一资源”的观念、以人为本的观念、人人都可以成才的观念、开放的人才观念。同时坚持“以人为本”原则、人力资源合理流动和市场配置原则、依法管理的原则、人力资源整体性开发原则。加强高校人力资源管理应采取的对策是:第一，深化管理体制改革，积极推进以教师职务聘任制和分配制度为核心的人事制度改革，建立“教授治校”、“教授治学”的管理模式，推行民主管理。第二，更新观念，实行“以人为本”的管理，切实转变高校人力资源管理思想;构建和谐校园，营造良好的人力资源环境。第三，加强制度建设，完善管理机制，合理配置高校人力资源;创新激励机制，有效发挥高校人力资源的功能等。