近年来,女性创业者迅速崛起,她们已经成为助力高质量发展的经济和科技创新“新引擎”。然而,相较于男性创业者,女性创业者仍面临更大融资缺口和融资困境。这给企业自身、投资人以及政策制定者都带来了新挑战。具体而言,融资中的性别差距不仅阻碍了女性创业企业的快速成长,也限制了投资人的投资回报率。此外,党和政府高度重视经济发展中的“她”力量,始终为女性创业提供强有力的政治保障和制度机制保障。因此,探寻融资中存在“性别差距”的原因,缓解女性的融资劣势地位对实现女性创业企业快速发展、投资人提升投资效率以及最大限度释放全社会创新创业动能意义重大。与此同时,创业者性别视角下的融资绩效研究不断增多,但相关研究的发展受到以下限制:第一,基本机制存在争议,融资中存在性别差距的根源有待挖掘。例如,已有研究指出阻碍女性获得融资的原因主要分为创业者驱动和投资人驱动两类,但对于二者如何分别或共同作用于融资中的性别差距尚未明朗;第二,研究视角单一,学者们多从女性视角出发,强调性别间的二元对立,忽略了性别背后的深层含义及其情境化特征;第三,研究主体多局限于关键创业者的性别效应,对团队层面的性别研究较少。然而伴随创业团队成为创业主要形式,并且团队成员的多样性特征能够直接影响企业成长和战略决策,因此缺乏对团队性别效应的讨论是存在问题的。针对研究中存在的机制争议、视角单一、研究主体局限等问题以及实践发展面临的新挑战,本文聚焦于性别视角,围绕三个层面对创业企业融资绩效的前因展开系统研究:第一,子研究一（第三章）从投资人层面,基于创业者的生理性别,结合期望状态理论对女性处于融资劣势的原因进行探讨,生动刻画了投资人在基于性别评估创业者和创业企业的微观过程。具体而言,探究投资人的隐性性别偏见如何体现在对创业者的评估中,以及影响这种内在心理评判过程的情境性因素是什么?第二,子研究二（第四章）在子研究一的基础上,从创业者个人层面,结合创业路演活动,为缩小融资中的性别差距提供解决思路。具体而言,子研究二不再局限于讨论性别间的差异性,而是基于性别角色理论,充分探讨性别背后代表的男性气质和女性气质展现如何影响融资绩效?进一步寻找出有助于融资获得的男性气质和女性气质最优组合,并且重视性别情境性因素,探究气质组合与性别的共同作用（研究生理性别与心理性别的组合效应）。第三,子研究三（第五章）将性别效应研究扩展到创业层面,基于多样性视角,梳理了团队性别多样性的多重作用机制,寻找出有助于转变融资劣势的团队结构安排。此外,结合团队人力资本探讨了团队性别多样性的作用范围。据此,本文基于上述研究问题,在全面梳理文献的基础上,构建了三个层面的融资绩效前因理论模型。本文综合了实验设计法、视频分析法以及实证研究方法对研究问题进行验证。首先,本文的子研究一（第三章）,采用了实验设计方法（两个实验）,控制创业者驱动因素的影响,探讨投资人因素在创业者性别与融资绩效关系间的作用机理及其动态变化。在实施阶段,实验一共招募了129名在读MBA学员,126名在读本科生以及创投校友会的50名成员,然后将其随机分配在8种实验情境中;实验二则招募了210名金融从业人员进行路演材料阅读实验。在实证检验部分,本文通过SPSS中的Process插件,并结合OLS模型和Logit模型的回归分析,对所提理论模型进行验证。其次,子研究二（第四章）通过搜集实证数据,并结合视频分析方法来进行分析。具体而言,鉴于路演活动是企业展示发展规划、获得融资、确定创始团队成员信息的关键渠道,因此本研究以创业企业的路演活动为基础,选择SOSV下属的四类侧重于不同行业的全球创业加速器:Chinaccelerator/中国加速（互联网）、MOX（移动装置）、Indie Bio（生物科技）以及HAX（硬件科技）来搜集创业团队和创业企业,并结合Linked In（领英）获得创业者背景资料,基于Crunchbase、Angellist、Pitchbook数据库和新闻稿等搜集企业融资信息。最终,构建了涉及344家创业企业、192名女性创始人、808名男性创始人以及1084轮创业企业融资信息的数据库。此外,本文共搜集了308家创业企业的路演视频,采用视频分析法以及OLS模型的回归分析,对所提假设进行论证。再次,子研究三（第五章）也是基于上述数据库,并结合OLS模型对研究假设进行验证和探讨。最后,本文通过更改自变量、因变量测量方式、分样本检验和广义倾向得分匹配等多种方式进行稳健性分析,以及结合一系列拓展性分析,全面、系统地验证本文研究问题。通过上述实证检验,本研究得到六个主要结论:第一,在男性创业者和女性创业者展现出相同路演内容的情况下,女性创业者仍处于融资劣势并且激发了投资人双重标准的使用,即资源提供者为女性创业者设立更高门槛,最终降低了企业融资绩效。第二,如果当投资人在往期的投资活动中投资了女性创业者,并且其表现出较差的绩效,或者往期投资了男性创业者并取得了较好绩效时,会提升投资人在当期活动中对女性创业者使用双重标准的概率,进而强化了创业者性别通过双重标准影响融资绩效的间接效应。如果当男性创业者表现出较差的往期融资绩效时,创业者性别通过双重标准影响融资绩效的间接效应则会减弱。第三,创业者展现出更多的男性气质有利于企业的融资活动;高男性气质、低女性气质组合以及高女性气质、低男性气质组合同样也有利于企业融资绩效,而低男性气质、低女性气质组合则损害了企业融资绩效。第四,当高男性气质、低女性气质是由女性创业者表达时,则降低了该气质组合对融资绩效的正效应。第五,随着团队性别多样性的增加,创业企业融资绩效呈现出先升后降的倒U型非线性关系。第六,团队人力资本（团队先前创业经验、团队平均教育程度以及团队海外学习经历）调节了团队性别多样性与融资绩效间的关系,即当团队具有较高水平的人力资本时,团队性别多样性与融资绩效间的倒U型关系变得更为平缓;其中,团队海外学习经历起到的调节效应更为明显,这意味着团队海外学习经历更有效替代了由团队性别多样性带来的优势增长。此外,通过拓展性分析,本文也得出了其他有趣的结论。例如,男性气质、女性气质在性别间和性别内部均呈现出显著差异;女性创业者更需要注重气质策略的选择;团队中是否存在女性创业者并不会对企业融资绩效产生影响,更重要的是考虑创业团队性别结构的作用;当CEO性别是团队中的“孤独”代表时,会对企业融资绩效产生负面影响,进一步,当女性CEO领导男性为主的团队时,在低资金需求行业更具有融资优势等。本文的理论贡献主要体现在以下五个方面:第一,从投资人层面,结合期望状态理论,探寻了融资中存在性别差距的根本原因和表现形式。此外,本文通过构建复杂的投资人与创业者往期融资互动情境,验证了双重标准的动态效应,为期望状态理论的作用基础提供有益补充。第二,基于创业者个人层面,挖掘性别角色理论的深刻影响,回应了将性别情境化的号召。以往相关研究多局限于性别对立视角,并且没有深刻理解性别背后的深层含义。本文将创业者视为两类性别气质的综合个体,充分探讨了四类气质组合对融资绩效的不同影响,并结合创业者性别,刻画了四类气质组合的性别适用情境。第三,立足于团队层面拓展了性别效应研究和多样性的作用范围。以往性别视角下的创业研究多着眼于创业者个体层面,而忽略了团队的性别效应,并且已有研究对象多局限于董事会团队或任务团队。面对创业团队的独特性（持股比例、收益类型、成员依存性和组织承诺）,本文有效弥补了以往性别效应研究所忽视的重要部分。据此,本文以创始团队为研究背景,梳理了性别多样性的作用机制,并结合团队人力资本,充分探索了创始团队性别多样性的作用边界。第四,扩充了性别视角下的创业研究,并构建出可指导未来的研究框架。通过对已有相关研究研究趋势、主题变化的可视化展现,结合对已有研究理论、作用机制和研究视角的梳理和总结,本文强调理清融资中存在性别差距的作用机制和范围,突破性别对立视角的局限,实现创业者的性别效应向创始团队的性别效应拓展等研究思路,为解决一般的创业问题提供借鉴。第五,丰富了创业融资的前因研究。本文采用多层次视角,从创业者生理、心理性别的表现形式,结合投资人的微观心理过程,充分研究了创业融资的驱动因素,揭示了团队性别结构、投资人潜在性别偏见以及融资情境对企业融资获得和成长的深远意义。本文的研究结论对实践也起到了指导和借鉴意义。第一,从投资人层面,建议投资人转变基于性别的潜在偏见,特别是降低对女性创业者的双重标准,以更加专业、客观的角度对待创业者和创业企业。第二,从创业者层面,首先建议创业者在路演活动中,重视性别气质的表达和选择。尤其是对女性创业者而言,需要格外重视融资情境的影响,灵活选择气质组合,同时增强能力信号的传递。其次,建议女性创业者全面考察投资人的往期投资活动,策略性地选择潜在投资人。第三,从创业团队层面,探寻适宜企业的团队性别结构、提升团队人力资本水平,以及完善内部决策机制十分必要。第四,从宏观层面,首先建议在媒体报道中,缩小成功创业者与女性特质描述的差距;其次,建议各地政府针对女性创业者搭建金融、信息、技能与市场的对接平台,完善创新创业创投生态链和女性创业者生态系统,助力女性创业腾飞,在更大程度上激发市场活力和社会创造力。