安全是永恒的主题。近年来,安全文化作为安全管理的一种新思路,已为越来越多的企业所认可,安全文化水平体现了企业的安全管理水平和员工的安全素质。安全文化研究在许多领域已经展开并取得了一定的成效,但是目前邮政储蓄银行安全文化建设仍处于初级阶段,尚未形成系统的安全文化理论体系。针对县级邮政储蓄银行安全管理面临的严峻形势,本论文充分考虑影响县级邮政储蓄银行安全文化建设的诸多因素,尝试去分析和评价县级邮政储蓄银行的安全文化水平,建立一套对县级邮政储蓄银行安全文化进行评价的指标体系和综合评价模型。因此,本研究具有较为重要的理论和现实意义。首先,结合县级邮政储蓄银行的发展现状及存在的主要问题,论述了安全文化及其评价的定义、结构以及重要意义等内容,明确了县级邮政储蓄银行安全文化的概念,为构建县级邮政储蓄银行安全文化评价指标体系奠定了理论基础。其次,构建县级邮政储蓄银行安全文化评价指标体系,包含安全物态文化、安全管理文化、安全行为文化和安全观念文化4个方面25个评价指标。并依据该指标体系,采用专家意见法、层次分析法(AHP)确定安全评价指标的权重,再借鉴模糊评价模型,构建了基于AHP的县级邮政储蓄银行安全文化模糊综合评价模型。最后,选取湖南省醴陵邮政储蓄银行作为评价对象,应用模糊综合评价模型对其进行评价。得到的评价结果符合该银行实际情况,验证了该评价体系的可操作性和合理性。