【摘 要】
:
医院人力资源的综合竞争力已成为决定医院生存和发展的第一要素。绩效考核和薪酬管理作为人力资源管理的基础,是完善医院内部管理机制,增强医院可持续发展的关键。随着护理工
论文部分内容阅读
医院人力资源的综合竞争力已成为决定医院生存和发展的第一要素。绩效考核和薪酬管理作为人力资源管理的基础,是完善医院内部管理机制,增强医院可持续发展的关键。随着护理工作的重要性日益突出,护理人力资源效能的发挥,直接决定着医院护理服务乃至整个医疗服务的水平和质量。在竞争中求发展,如何创新护理人力资源管理理念,规范护理人员管理,已成为深化医院人事制度改革,推动卫生事业又好又快发展的一个重要课题。目前,我国医院护理人员管理中还存在着护理工作价值定位过低、护理人员薪酬结构设计不合理、缺乏灵活性与外部竞争性、护理人员薪酬与绩效脱钩、绩效考核流于形式等诸多问题。特别是在护理用工形式多元化的情况下,受传统人事管理制度的制约,合同制护理人员缺乏统一、明确的管理制度,合同制与正式编制的护理人员实行“双轨”运行的管理机制,医院护理人员出现“同工”不“同酬”的现象,影响了公平性和激励性的发挥。本研究通过文献查阅、问卷调查及访谈法,对医院护理人员的考核和薪酬管理现状进行调查,在此基础上,以目前医院护理人员“同工同酬”问题为研究重点,对医院护理人员中“同工”不“同酬”的问题进行分析,并对实现护理人员“同工同酬”的途径和支撑体系进行探索,通过两轮专家咨询法构建一套统一科学、合理、有效的医院护理人员考核评价体系,对医院护理人员薪酬设计进行了初步的分析,为医院整合护理人力资源,发挥整体护理效能提供参考。
其他文献
本文以价格低廉的过渡金属氧化物Fe2O3和MnO2为主要原料,并以少量的CuO和CoO为辅助料,根据TG-DSC测试结果,分别在还原气氛和氧化气氛条件下进行了烧成,通过急冷和缓慢冷却制
本文意对本人最近所接手的授信项目横店东磁公司进行财务分析和诊断,然而,通过文献研究的方法发现现存财务指标及财务分析体系不科学(财务分析指标出现多用、少用、错用的现
随着经济的发展和人民生活水平的提高,能源的过度开采和低利用效率,所造成的环境问题日益严重,成为制约经济发展和社会进步的不利因素。蓄能技术由于能够解决热能的供给与需
目前,能源消耗日益增长、环境污染日渐严重。利用可再生、绿色环保的能源,如风能、水能和太阳能等作为重要的清洁替代能源,对于缓解近年来的问题具有重大意义,日益受到人们的
随着经济的迅速发展和人民生活水平的提高,能源和环境问题日益突出,不断利用新的节能技术来提高能源的利用效率是节约能源并实现可持续发展的必由之路。储能技术能够解决能量
肉脯是我国的传统风味食品。鸡肉纤维细,肌肉含量丰富,营养价值高,但因为其肌肉纤维短而乱,使其的肉脯加工品质劣于猪肉或者牛肉脯,给企业的生产和利用带来一定困难。本文对
并购战略是公司快速发展的主要方式,但是相当多的公司并购案例以失败告终。现有研究认为, 缺乏并购后整合措施是影响并购战略实施成功的主要原因。分析影响并购成功的风险因
传统的组织结构只在目标明确、稳定的情况下是高效的,而在目标变动的情况下效能则会降低。由于现代市场变化速度较快,以往企业所面临的稳定的环境正逐步消失。信息时代企业面
网络旗帜广告作为网络广告的主要形式,频繁出现在国内外各种网页上,但目前来看,网络旗帜广告正遭遇失效的窘境。必须从网络旗帜广告的现状入手,找出其准备工作和设计的基本点
本文从时间上对山东省人口红利的形成和变化做了分析,从空间上对山东省人口红利的区域差异做了分析,并分析了人口红利对山东省经济发展的影响。论文主要包括以下五个部分的内