生育是个体家庭延续、民族发展、国家繁荣的必要条件，具有鲜明的社会价值和经济价值。在国际社会保障发展史上，生育保险是工业化和社会化大生产的产物。国家通过强制立法的形式建立和发展生育保险制度，认可生育行为承担者的生育价值，保障其生育期间风险，提高未来人口的质量。生育保险制度的建立，是人类社会文明进步的标志。我国早在1951年就建立了生育保险制度，作为五大社会保险体系之一，该制度在我国已经有六十多年的发展历程。然而，与其它四个社会保险险种相比，我国生育保险制度改革进展相对缓慢，生育保险制度存在一系列的问题。生育假期作为生育保险福利待遇中重要的一项，对于保障生育期间的妇女的生命和经济风险十分重要。国外生育假期十分完善，生育假期种类丰富，假期时间充足，津贴丰富，充分保障了妇女生育期间的风险，同时，还为家庭抚养子女提供了经济和时间支持。而我国生育假期则存在着许多问题。一方面，生育保险提供的假期中，缺乏男性享有的父亲假，损害了男性的权益。同时，生育保险为女性提供假期，这加重了企业对女性的歧视不利于就业公平。另一方面，我国双职工家庭不断增多，家庭结构的“核心化”等趋势，导致了家庭承受着过重的抚养子女的经济和照顾负担。我国生育保险没有提供父母抚养和照顾子女的父母假和津贴，让家庭承受着巨大的儿童抚养成本，这对家庭的稳定和婴幼儿的健康成长十分不利。最后，我国生育假期总体水平偏低，不能满足家庭育儿需求。本文从性别平等和家庭需要等角度出发，采取理论分析和比较研究的方法，通过研究国内外生育假期的基本理论和制度，借鉴国外生育保险假期的经验，对完善我国生育假期（即建立父亲假和父母假）提出具体的建议和配套措施。全文共分五个部分：第一部分为绪论，提出了论文的研究背景和意义，阐述了国内外对于生育假期的研究现状，介绍了本文的研究方法和内容等。本文认为在双职工家庭模式、核心化家庭模式等背景下，我国的家庭承受了过重的抚养子女的经济和照顾负担，生育假期中应该引进父母家以减轻家庭抚养子女的压力。同时。本文认为，为促进男性分担女性在家庭中的负担，为促进性别平等和就业平等，生育假期中应该引进父亲假。第二部分，首先对生育假期相关概念进行了界定；其次，回顾了我国历年来有关生育假期的立法，提出了我国现行生育假期存在的问题，即尚未建立父亲假和父母假，产假的使用方式单一，不够灵活。这些问题造成了我国性别不平等加剧，家庭承受过重负担等问题。第三部分是对我国生育假期存在的问题进行分析，生育假期中的男性产假的缺乏是由我国的传统社会分工模式、缺乏性别平等视造成的。生育保险制度的发展现状和“家庭化”的儿童观则导致了我国生育假期中父母假的缺失。第四部分从比较和借鉴的角度出发，借鉴国外生育假期制度。首先，介绍、比较和分析了北欧福利国家的生育假期的立法状况、假期时间、假期津贴、支付方式和资金筹集等内容；其次，介绍、比较和分析了三个社会保险型国家的生育假期的立法状况、假期时间、假期津贴、支付方式和资金筹集等内容，以期对我国生育假期的完善提供经验借鉴。第五部分是对我国生育假期的完善提出具体建议。对于建立父亲假，对父亲假的时间、津贴、支付方式和支付方等提出建议。对于建立父母假，基于我国生育保险制度发展现状，首先要确定是否建立该假期。如果建立该假期，则是否提供津贴，假期的时间和支付方式等，