作为影响员工工作态度和行为的重要变量，学术界有关组织支持感的研究一直都是焦点。大多数学者都证实了组织支持感(POS)对员工工作表现（工作态度和工作行为）的影响。然而，有些学者则认为组织支持感并不总是影响员工工作态度，它们之间的关系还需要深入探讨。　　以往关于组织支持感影响员工工作态度的研究大多是通过社会交换理论的角度来解释的。然而，社会交换理论在解释员工工作态度时并不总是符合实际情况。本文拟从自我延伸理论视角探讨心理所有权在组织支持感与员工工作态度关系中的中介作用，进一步深化对组织支持感与员工工作态度之间作用机制的理解。本研究通过对15家民营企业员工进行随机问卷调查，运用因子分析、相关分析和层次回归等统计分析方法来探讨组织支持感对员工工作态度的影响机制，尤其探讨了心理所有权的中介作用。研究结果表明:(1)组织支持感对心理所有权显著正相关。(2)心理所有权对员工工作满意度、组织承诺显著正相关，与离职意向显著负相关。(3)组织支持感对员工工作满意度、组织承诺呈显著正相关，与离职意向呈显著负相关。(4)心理所有权在组织支持感和员工工作满意度、组织承诺之间起部分中介作用;在组织支持感与离职意向之间起完全中介作用。　　研究结论显示:心理所有权为组织支持感影响员工工作态度提供了一个很好的视角。由此为切入点来说明员工工作态度的影响机制，不仅拓展了组织支持感的相关研究领域，也为我国民营企业的员工激励提供一定的指导。