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在20世纪90年代后期,劳务派遣作为一种新的用工形式在我国得到了迅速的发展。劳务派遣的出现,不但缓解了社会就业压力,还促进了人力资源配置;同时,派遣单位也通过劳务派遣业务增加了收入,为用人单位节省了人事管理的成本,增加了用工弹性;浏览了未来雇佣的人才;给受派遣人员提供了另一种就业渠道,利于其自身的开发与管理。目前,劳务派遣在实现了社会层面、劳务派遣组织、用人单位以及受派遣人员多方共赢的同时,在实践中出现了一些问题也面临着各种各样的风险。本文通过对辽宁启源公司劳务派遣业务的调查研究,加强公司宣传力度、