全球经济一体化给企业带来的竞争已不仅是产品与服务的竞争,而是企业人才资源的竞争。企业如何能在竞争激烈的市场环境下通过获得优秀的人才取得优势,实现战略目标,已是理论界与实业界共同关注的话题。招聘是企业获得人才的主要通道,招聘在人力资源管理模块中起着基础性的作用,而胜任素质模型又是招聘工作的基础。但是,目前针对软件公司的基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案研究较少,实践中采用这种胜任素质模型来招聘项目经理的企业也是很少的。因此,有必要针对软件公司项目经理的特征建立胜任素质模型,从而构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案,这也在一定程度上说明了本文研究的必要性和紧迫性。本文首先归纳了国内外胜任素质模型和人才测评理论相关的研究文献,着眼构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案。本文综合应用了BEI访谈法、问卷调查法、数据统计法和文献综述等方法来探讨以X公司为代表的软件公司项目经理的胜任素质,并建立起胜任素质模型和项目经理招聘方案,从而为软件行业公司招聘项目经理提供借鉴意义。本文可以分为七部分,首先第一部分介绍了论文的研究背景、研究目的及研究意义、研究内容和研究方法等,第二部分介绍了人才测评、胜任素质、文献综述等方面的研究,为构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案奠定了理论基础,第三部分构建了软件公司项目经理胜任素质模型,从胜任素质模型构建步骤方面进行了研究,为构建基于人才胜任素质测评的项目经理招聘方案设计奠定基础,第四部分引入并分析了行业内X软件公司项目经理招聘现状和存在的问题,第五部分提出了基于人才胜任素质测评的X公司项目经理招聘方案,从人才测评方法选择等方面进行了研究,为方案的实施奠定了基础,第六部分对方案的实施结果进行了评价,最后一部分对文章的研究结论进行了归纳和总结。