随着改革开放的发展，我国的经济建设取得了另人瞩目的成绩。作为这个成绩贡献体中不可忽视的重要组织之一中小型企业，在经济的发展中日益活跃，同时这个队伍亦在日益壮大。如何导引这些中小企业健康、持续、稳定的发展，本文在企业文化建设方面进行了研究。 企业文化是企业核心竞争力的本源。国内外学者在这个领域进行了广泛的研究，得出一系列系统的理论。整体来看，这些理论更多的是来源于对成功的大型企业，甚至是全球性超大型企业研究的结果，其结论显然不能直接嫁接到我国的中小型企业的文化建设。 本文首先从分析中小企业的文化特点出发，从两个角度对中小企业的企业文化特点进行了剖析：1)整体上看，即从和大企业相比较的角度，分析中小企业文化的特点；2)从企业生命周期角度，分析中小企业在孕育期、求生存期、高速发展期、成熟期、衰退期、蜕变期其企业文化的特点及需求，为下一步揭示出本文观点之一一我国中小企业文化建设的六个关键要素做好铺垫。 进而，本文针对我国中小企业文化现状进行梳理：第一步针对我国中小企业的现有文化模式从不同经营模式和不同所有制形式两个角度进行分类分析，剖析现有文化模式的特点及根源。第二步根据上文分析，指出我国中小企业文化建设中的四个典型误区。继而，总结出我国中小企业文化建设必须的六个关键要素。 随后，根据我国中小企业文化建设的六个关键要素，提出并论述了我国中小企业文化建设的策略体系，并进一步阐明了我国中小企业文化建设的实施策略。 最后，本文以金坨集团的企业文化建设为例，验证本文提出的观点。