伴随着我国经济的发展,企业发展与社会发展的矛盾暴露,各种社会问题显现:资源耗竭、环境破坏、员工权益得不到保障、贫富差距加大、发展不平衡问题突出等。根据利益相关者理论,企业作为员工、股东、消费者、所在社区等各利益相关者和社会的结合,理应承担社会责任。企业捐赠作为企业社会责任的重要组成部分随着我国慈善公益事业的飞速发展而受到广泛关注。企业作为我国慈善捐赠的主体发挥着巨大作用。企业作为理性经济人,其一切行为都是追求自身利益的最大化。履行社会责任、进行企业捐赠是需要成本的,若是不能带来收益或得到补偿的话,企业鲜有动机去进行企业捐赠。税收政策作为国家重要的经济政策发挥着调节经济的作用,税收优惠作为税收的减免可以通过减轻企业负担,增加企业可支配的剩余资源,推动企业捐赠。而企业的行为决策除了由经济原因决定外,离不开企业领导人的影响推动。根据高阶管理理论,企业领导人的特征如性别、年龄、成长环境、受教育程度等都会影响其行为进而影响到企业在捐赠方面的行为选择。基于此,本文从税收优惠和领导人教育背景入手,运用文献分析和实证检验,研究税收优惠、领导人教育背景与企业捐赠的关系。本文选取2008-2018年期间上交所和深交所上市企业样本,删除金融行业、ST和财务数据缺失的样本,得到14028个样本观测值,运用双向固定效应模型进行多元线性回归,并进行了稳健性检验。考虑到不同性质企业的差异,本文还重点利用模型（2）对国有企业和非国有企业进行分组回归。经过实证研究发现:税收优惠政策对企业捐赠具有促进作用;企业领导人的教育背景能够影响税收优惠与企业捐赠的关系,在其他条件不变的情况下,企业领导人的教育水平越高,更容易受到税收优惠政策的激励从而更多地进行企业捐赠,这种关系主要体现在非国有企业中。因此,本文建议政府应为企业捐赠、企业社会责任的履行提供良好的政策环境,充分利用税收优惠的激励作用引导企业进行捐赠。企业可以在同等条件下选拔和聘任教育水平更高的领导人,有利于企业利用税收优惠,更多地进行企业捐赠。本文的研究丰富了税收优惠、领导人教育背景与企业捐赠的研究成果,并为以往研究提供了实证证据,为税收优惠政策的完善、企业领导人的选拔提供建议,也有利于传播企业社会责任思想,从而让更多人、更多企业意识到企业社会责任问题,更多地进行企业捐赠,更好地履行社会责任。