社会工作是以助人自助为宗旨,倡导社会变革、促进有关人与人、人与社会之间问题的解决,并通过积极增权赋能以增进人类福社的一种专业。它涉及到社会的方方面面,包括社会福利、社会救助、社区管理、优抚安置、慈善事业、减灾救灾、收养服务等领域,是现代社会管理与公共服务的重要力量。随着我国的快速建设与发展,面临不断涌现的社会问题,加强社会工作人员队伍建设,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人员队伍,是构建和谐社会的迫切需要。社会工作者专业人才队伍的稳定性会对社会工作专业组织和机构的发展及其所提供的服务内容产生正面影响,反之,则会有阻碍整个社会工作行业的积极发展。开展对社会工作者工作动机的研究能对社会工作者专业人才队伍的建设提供有效参考,因此,此次研究有着社会现实的客观必然性和迫切性,对我国专业社会工作的有效管理和健康发展都能起到积极作用,具有重要的实践意义。本文将基于自我决定理论的视角对社会工作者的工作动机开展研究,分析其对组织承诺表现的影响,主要基于基本心理需求和有机整合理论的内容,通过问卷调查的形式开展实证研究,探究社会工作者的基本心理需求与其工作动机类型分别对其组织承诺表现的影响情况,并进一步分析基本心理需求和不同类型的工作动机对其组织承诺的的影响方式,解释说明其如何影响组织承诺表现的。笔者选取上海市静安区社会工作者协会作为开展实证调查的研究对象,通过对问卷调查所得的数据进行分析,结果发现,社会工作者的基本心理需求的满足程度对其组织承诺的各方面表现均有积极影响,其中社会工作者自主需求对其情感承诺的表现产生的影响最强烈,同样的,胜任需求则对应于对规范承诺的影响,归属需求对应于对持续承诺的影响;在不同动机类型方面,越强烈的自主动机对社会工作者的组织承诺表现能产生越积极的促进作用,社会工作者的组织承诺表现会随着其动机的内化过程而逐渐提高。基于研究调查的结果与分析,本文对社会工作行业与机构的组织管理工作方面提出相应建议与对策,为有效建设一支宏大的社会工作专业人才队伍提供参考。