近年来，党和国家十分关心公安工作，狠抓公安队伍建设和教育工作，公安队伍得到了极大的扩充，但与西方国家比较，我国警力资源建设速度仍不能与社会经济发展速度相协调。在此背景下，就要求公安机关在现有警力配置发展速度下，建立并完善科学、合理和操作性强的激励机制，最大限度的提升公安系统公务员素质，激发工作潜力，更好的维护社会稳定和服务社会经济发展。　　基于此，本文立足于公安系统公务员激励机制的一般理论，结合日照市公安局东港分局激励机制的现状及问题，从“一般——特殊”的角度对我国公安系统公务员激励机制进行了深入系统地研究。本文认为当前日照市公安局东港分局激励机制取得了部分成效，但无论从职级待遇还是薪酬、培训等方面都还存在诸多问题，这些问题的产生有国家相关制度，单位绩效考核、激励技术方法和公务员个人等诸多方面的原因，应该从国家社会、公安机关和公务员自身等层面逐步完善当前的公安系统公务员激励机制，这样才能在“摸石头过河中”寻得突破，夯实我国公安系统激励机制基础，发挥其在维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重要作用。　　希望本文的分析能为日照市公安局东港分局公务员激励机制现状的认识和完善改进提供一定的借鉴和参考，更为公安系统其他单位公务员激励机制的完善提供模板，从而为完善我国公安系统公务员的激励机制提供理论和实践帮助。