进入二十一世纪,各行各业都发生了巨大的变化。知识经济的迅猛发展,使人类社会进入了知识经济时代,经济的增长、财富的创造不再主要是依靠物质资源,而是更多的开始依赖于具有能动性的人力资源,人力资源成为经济增长的真正动力源。人力资源和会计学的结合也就是在这样的背景下产生的,一方面国内外学者对人力资源会计的研究越来越多,另一方面人力资源会计的发展一直停留在理论阶段,企业中对人力资源会计的应用很少,也没有在会计准则中体现出来。针对这一现象,本文来研究人力资源会计,希望可以有利于人力资源会计在实践中得到良好的运用,同时也有利于企业的发展。本文在产权理论的基础上,结合劳动价值和剩余价值理论、劳动契约理论,通过对人力资源会计的国内外理论研究现状及其在我国的实际应用状况研究,分析我国人力资源会计的发展陷入困境的成因,本文认为其最主要的问题是对人力资本的产权界定不清晰。因此,首先说明产权理论对人力资源会计发展的重要性,分析人力资本的产权界定,其主要内容包括两个部分,一个是人力资本产权归个人所有,一个是人力资本所有者和物质资本所有者共同分享企业的剩余收益,并确定了人力资本的价值。通过对人力资本产权的清晰界定,设计了人力资源会计的程序,即分别从取得、持有期间、终止三个阶段来分析人力资源的产权运作过程,以及在取得、持有期间、终止三个阶段中人力资本所有者和物质资本所有者各自所占的产权份额。并在遵循传统借贷记账原理的条件下,在会计系统中设置了人力资产、人力资本等科目,进行了账务处理,最后通过报告和附注的形式来反映人力资源信息在企业中的变化。人力资源会计在企业中的运用,能够为企业内部和外部提供更多有价值的信息,满足各个利益相关者的需求,有利于提高企业高效率的管理和做出正确的决策,也有利于投资者和债权人做出正确的决定。从产权视角下研究能反映企业的产权结构、产权关系,优化企业产权配置,使企业能够稳定有序的发展。