人力资源开发的投资问题是管理学科研究的重要内容之一,在人类迈向知识经济的历史条件下,具有非常重要的理论和实践意义。尤其是作为国民经济重要细胞的企业,人力资源开发的投资问题更是倍受关注。我国企业在人力资源开发投资方面存在着投资力度不足,投资比例结构不合理,对人力资源开发投资的管理与运营不完善,人力资源开发投资的成本与收益核算工作缺乏科学性等诸多问题。但是目前国内学术研究的重点还停留在从管理学的角度定性地对企业人力资源进行分析,多偏重于理论和方法的探讨,至于对人力资源开发投资的研究,从成本收益这一角度进行定量的分析并不多且不成系统。本文在研究了人力资源、人力资本、人力资源开发、人力资源会计理论的基础上,重点分析了在企业环境下的人力资源开发的投资与评价问题。基于技术经济学的费效评价原理与方法,探讨了人力资源开发投资的费用效益测度与评价方法,并将其应用于包钢房地产开发公司对营销人员开发投资项目评价,拟定了人力资源开发投资的成本与收益核算程序,探讨了投资效果评价方法。本文着眼于企业人力资源开发投资的成本与收益分析并结合了对培训效果的定性评价,对指导企业的投资实践,加快企业由静态的人力资源管理向动态的人力资源开发投资评价与管理的转变步伐有一定的指导价值。