论文部分内容阅读
闻喜裴氏文化旅游资源开发研究
【机 构】
：
山西财经大学
【出 处】
：
山西财经大学
【发表日期】
：
2008年期
其他文献
21世纪是知识经济引领潮流的世纪,也是知识资本超过实物资本,更加快速创造价值的世纪。在这一变化中,掌握高新技术的科技人才,将是各国竞相争夺的资源。科技人员激励机制的优化和不断完善,对于提高企业科技人员的积极性和创造性,对于增强企业的科技实力和竞争能力,对于我国企业参与世界的科技人才争夺战,推动我国21世纪经济和科技的发展都有重大的意义。本文首先对科技人员激励、激励机制几个重要概念进行了界定,分析了
人类依靠环境生存，人与自然本应相生相伴，和谐统一。我们对自然的探索从古至今从未停息。更多时候，我们是开发者，是征服者，自然环境从来都是给予，是馈赠。然而，任何行为超过一定界限
正定县的棉花,一是产量不高,二是产量不稳。从1970年到1981年,只有6年过百斤,12年的平均产量也不过只有89.5斤。最高的1980年亩产137斤,最低的1978年仅35斤。1981年12万亩棉
创新驱动背景下，企业要想在竞争中处于优势地位并提高核心竞争力，就必须积极进行技术创新活动，最大化促进技术创新产出成果的转化，而技术创新可分为开发式创新和探索式创新，探索式