随着金融危机的爆发及蔓延，国外频繁爆出一系列关于高管薪酬的丑闻，而国内也频频出现了引人非议的天价薪酬。当前，一方面面临着美国华尔街金融危机所引起的全球性经济衰退、全球股票市场的大幅波动和持续低迷，另一方面，国内收入差距也越来越大，公众对于高管薪酬的合理性极为关注甚至已经引发质疑。针对高管的薪酬问题，国内外政府也投入了足够的关注，而高管薪酬这一话题也早已被诸多学者们研究过，大家都力图寻找出更加有效的方案来激励管理人员，希望通过提高他们的工作积极性来努力提高公司的业绩。大多数的国外学者在通过实证分析后几乎都得出了高层管理人员报酬持股和企业绩效之间存在着显著正相关关系的结论，而我国国内的学者在高层管理人员报酬持股和企业绩效之间关系的实证分析结论却很不一致，所以本文对高管薪酬政策进行研究具有十分重要的意义和应用价值。　　 本文综合运用委托代理理论、人力资本理论、权变理论及管理者权力理论，采用规范分析和实证分析相结合、以实证分析为主的研究方法，在总结前人研究的基础上，从理论分析出发，采用统计分析方法，运用实证模型进行检验，对我国上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间的相关性进行分析，同时着重分析行业特性，结合各行业的不同属性，判断高管薪酬的影响因素是否具有明显的行业性差异。　　 本文选取2006年-2009年四年深沪两市A股市场的上市公司作为研究样本，区别不同行业的实际情况先采用描述性研究方法来考察各上市公司高管人员的薪酬现状，寻找并确定出行业变量；然后用经过统计后所得出的高管人员的人均年度薪酬的均值进行分组，经过独立的样本T检验，来分析变量间的差异性；最后利用线性回归模型，对现有上市公司中不同竞争行业的高管薪酬与公司绩效之间的相关性进行检验。　　 通过研究，本文得出的主要结论有：高管薪酬与企业绩效、公司规模、所在行业的竞争性强度存在正相关关系，与公司实际控制人性质是否为国有、是否设立薪酬委员会两个影响因素存在负相关关系。　　 在理论与实证分析的基础上，针对我国上市公司高管人员薪酬的现状，从国家、行业、企业三个层面出发，建议分别从法律、法规、财务及审计准则、薪酬委员会建设、信息披露、上市公司行业协会、高管薪酬行业指引、职业经理人市场、公司内部治理、薪酬构成比重与绩效考核体系几个方面分别进行完善，以期进一步优化我国上市公司高管人员薪酬激励模式，使其真正发挥出激励的效果，为企业推动企业发展做出贡献。