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随着经济全球化和信息时代的发展，当前企业面临的竞争越来越激烈，为了提高自己的竞争能力与适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。本文以Z市邮政局绩效考核体系作为研究对象，对其存在的问题进行诊断。文章首先简要介绍了绩效考核的含义，绩效考核的方法，以及绩效考核在人力资源管理中的作用。其次介绍了Z市邮政局的人力资源结构、薪酬体系、绩效考核体系现状，从人员配备、绩效考核与薪酬挂钩的方式、绩效考核体系等方面分析Z市邮政局绩效考核评价体系的总体变化趋势，分析了其对企业经营发展产生的积极影响和