无论是对组织还是个人,职业成长都具有十分重要的意义。因此,本文从企业员工的职业成长出发,探究其内在特质与外部资源对其职业成长的协同作用。随着积极心理学和积极组织行为学的不断发展,成长型心智模式这一概念逐渐进入人们的视野,具有高水平成长型心智模式的个体,具有更高水平的价值观、更具有自我效能感、更偏向于运用成长型的思维方式思考问题,在面对负性事件时表现出更高的坚毅水平,体现为更高水平的“内控力”。但在中国强关系的社会背景下,仅仅依靠自身的内在特质能否获得职业成长还有待研究。因此,本文将引入社会资本这一反应员工社会关系和社会资源的变量,探究成长型心智模式、坚毅品质、社会资本对员工职业成长的协同作用。本文通过对国内外相关文献的整理,对成长型心智模式的维度进行了进一步优化,并提出相应的研究假设,构建理论模型。通过问卷发放、收集和筛选获得了358份有效问卷,并通过实证分析验证本文的假设和模型。运用SPSS21.0,AMOS19.0等对获得的有效数据进行分析,通过信效度分析、相关分析、回归分析等检验成长型心智模式、坚毅品质、社会资本和职业成长四个变量之间的作用机理。研究结果表明:成长型心智模式及其各个维度均正向影响员工职业成长,成长型心智模式也正向影响坚毅品质及其维度,坚毅品质及其维度正向影响员工职业成长,在成长型心智模式对员工职业成长的影响中起部分中介作用,社会资本在坚毅品质及其各维度与员工职业成长的关系中有负向调节作用,在激情维度对员工职业成长的影响中也有负向调节作用,但在毅力维度对员工职业成长的影响中无调节作用。